17 مؤسسة إماراتية تحصل على علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين

كشفت مدير أول البرامج – هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، مديرة برنامج علامة الجودة لبيئة عمل داعمة لأولياء الأمور، فاطمة الكعبي، عن حصول 17 مؤسسة على مستوى الدولة، على علامة الجودة لبيئة عمل داعمة لأولياء الأمور، بعد نجاحها في تحقيق معايير البرنامج الـ 19، مشيراً إلى أن نتائج البحث أظهرت أن المنظمات التي تتبنى سياسات عمل تدعم أولياء الأمور تحقق زيادة في الربحية بنسبة 21.5%، وهو نتيجة مباشرة لزيادة الإنتاجية وولاء الموظفين والحالة النفسية. الرفاه. والاجتماعية.

وتفصيلاً، يسعى برنامج علامة الجودة لبيئة عمل داعمة لأولياء الأمور إلى تعزيز الشعور بالوطنية والمسؤولية الاجتماعية في المؤسسات، والمساهمة في ترسيخ ثقافة مؤسسية مبتكرة داعمة لأولياء الأمور وقادرة على تمكينهم من تأسيس إطار عام لتربية أبنائهم وفق أفضل الممارسات المتعلقة برعاية الطفل، ويعتبر أداة مجتمعية ذات صلة. دور رئيسي وحيوي في توفير بيئة إيجابية داعمة للأطفال والأسرة، ومحفزة للمؤسسات العاملة في دولة الإمارات، ضمن القطاع شبه الحكومي والخاص والثالث، بما يتوافق مع أهداف تنمية قطاع الطفولة المبكرة والتنمية الشاملة . للإمارات.

وأكد الكعبي في تصريحات لـ«الإمارات اليوم» أن علامة الجودة لبيئة عمل داعمة لأولياء الأمور حظيت باهتمام كبير من مختلف المؤسسات العاملة في الدولة في القطاع شبه الحكومي والخاص والثالث خلال الدورتين اللتين انطلقتا، ومن بين أبرز الشركات شبه الحكومية التي حصلت على العلامة في الدورتين. الأولى والثانية هما «مبادلة للاستثمار» و«مصدر»، حيث حققت هاتان الشركتان نقلة نوعية في مستويات الدعم المقدم لأولياء الأمور العاملين لديهما، والذي شمل إجازة الأبوة، وأنماط العمل المرنة، والرعاية الأسرية، ورفاهية الأسرة ، والثقافة.

احصل على العلامة

وقالت: «يهدف البرنامج إلى الوصول إلى أكبر عدد ممكن من المؤسسات، لمساعدة أولياء الأمور على تحقيق التوازن بين العمل والأسرة ورعاية الأطفال في سنواتهم الأولى، مما يسهم في تعزيز مشاركتهم في دعم عملية تنمية الطفولة المبكرة. وبلغ عدد المؤسسات التي حصلت على علامة الجودة لبيئة عمل داعمة لأولياء الأمور في الدورتين الأولى والثانية 17 مؤسسة، حيث استهدفت الدورة الأولى من البرنامج المؤسسات في إمارة أبوظبي فقط، وحصلت ست مؤسسات على العلامة، مشيراً إلى أن صلاحية العلامة لجميع الحاصلين عليها انتهت في يونيو 2024. وفي الدورة الثانية تم توسيع نطاق البرنامج ليشمل جميع إمارات الدولة، فيما سيتم الإعلان عن الحاصلين على الدرجة في الدورة الثالثة قريباً .

وأضاف الكعبي: «يحق للمؤسسات العاملة في القطاع شبه الحكومي والخاص والثالث في جميع أنحاء الدولة، والتي لديها رخصة تجارية سارية المفعول ومضى على تأسيسها سنتين على الأقل، التقدم بطلب للحصول على علامة الجودة للحصول على علامة الجودة الداعمة. بيئة عمل مناسبة لأولياء الأمور”، مشيراً إلى أن عملية التقديم تتميز بالبساطة والوضوح. وهي مجانية من أي رسوم، وتبدأ بملء استمارة الطلب إلكترونياً، ثم تتلقى المؤسسة استبياناً موجهاً لفئة محددة من موظفيها في خطوة إلزامية يجب إكمالها، لتمكين الموظفين من مشاركة خبراتهم العملية في المنظمة من ناه.

وتابع الكعبي: «تشمل سياسات دعم الوالدين تقديم الدعم للوالدين العاملين، وفهم احتياجات الأسرة، وإجراءات الترحيب بالآباء الجدد، وزيادة إجازة الأمومة أو الأبوة وساعات الرضاعة الطبيعية، بالإضافة إلى البرامج المبتكرة الأخرى التي تشجعها الهيئة. المؤسسات التي توفر إجازة والدية تتجاوز الحد الأدنى. المنصوص عليها في قانون العمل، ومنحها 90 يوماً أو 136 يوماً إجازة أمومة مدفوعة الأجر، أو ستة أيام أو أكثر إجازة أبوة، يؤكد التزامها الراسخ بدعم موظفيها.

المعايير

وأشارت إلى أن المعايير التي يتم على أساسها تقييم المؤسسات تشمل 19 معيارا، وثمانية معايير إلزامية، و11 معيارا اختياريا، وتنقسم إلى خمس فئات، تشمل إجازة الأبوة، وأنماط العمل المرنة، والرعاية الأسرية، ورفاهية الأسرة، والثقافة. وللتأهل للحصول على العلامة، يجب على المنظمات أن تستوفي بشكل كامل المعايير الإلزامية الثمانية وستة على الأقل من المعايير الاختيارية. بناءً على قرارات لجان التقييم والتحكيم، يتم تصنيف المؤسسات الحاصلة على العلامة إلى مستويين. المستوى الأول هو بيئة عمل تدعم أولياء الأمور (أماكن العمل في الإمارات التي تتجاوز… المتطلبات والمعايير المحلية)، والمستوى الثاني هو بيئة عمل داعمة للآباء (أماكن العمل في الإمارات التي تلتزم أو تتجاوز السياسات العالمية الرائدة) والممارسات).

المزايا

وأوضحت أن المزايا والفوائد التي تحصل عليها أماكن العمل التي تدعم الوالدين لا تقتصر على الوالدين العاملين وأبنائهم فقط، بل تعود بالنفع على المؤسسة نفسها، حيث تؤكد الأبحاث أن تبني سياسات وممارسات العمل التي تدعم الوالدين يساعد في الاحتفاظ بالموظفين، مما يقلل من نفقات المؤسسات اللازمة لتوظيف المواهب الجديدة. . إضافة إلى ذلك تحظى هذه المؤسسات باهتمام واسع من مختلف شرائح المجتمع، باعتبارها مؤسسة تهتم بالسلامة النفسية والاجتماعية للعاملين فيها، حيث يبرز هذا الجانب باهتمام كبير إعلاميا وبين المتخصصين في الموارد البشرية، مما يعزز سمعة المؤسسة ويرفع من مكانتها كصاحب عمل مفضل، وبالتالي يقلل من تكاليف استقطاب الموظفين. الكفاءات.

التأثير الاقتصادي

أكدت مدير أول البرامج – هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، مديرة برنامج علامة الجودة لبيئة عمل داعمة لأولياء الأمور، فاطمة الكعبي، أن التأثير الاقتصادي للتحول إلى ممارسات العمل التي تدعم الوالدين إيجابي بشكل عام، حيث إن المستهدفين ولا تتحمل المؤسسات أي رسوم مقابل تقديم طلبات الحصول على العلامة. وفيما يتعلق بالتغييرات التي تجريها المؤسسات لتحسين أشكال الدعم المقدم للآباء العاملين، فإن هذه التغييرات لا تنطوي بالضرورة على تكاليف مالية مباشرة، حيث ترتبط العديد من معايير التقييم بثقافة العمل، ونموذج الإدارة المعتمد، والتسهيلات الممنوحة لهم الآباء العاملين، والتي تساهم في مجملها في تحقيق الآثار الاقتصادية. إيجابي بالنسبة للشركات، حيث يشير تقرير التأثير “مستقبل العمل: صعود أماكن العمل الداعمة للوالدين” إلى أن الأبحاث تظهر أن المنظمات التي تتبنى سياسات عمل تدعم الوالدين تحقق زيادة في الربحية بنسبة 21.5%، وهو نتيجة مباشرة لـ زيادة الإنتاجية وولاء الموظفين ورفاههم النفسي والاجتماعي.

. 19 معيارًا لتقييم المنظمات، بناءً على إجازة الأبوة، وأنماط العمل المرنة، ورعاية الأسرة، ورفاهية الأسرة.