مسيرة تمكين وتقدم المرأة في مملكة البحرين.. قصة نجاح ورحلة ممتدة من العطاء

يمثل تمكين المرأة والتقدم في مملكة البحرين قصة نجاح رائعة ، ورحلة طويلة من العطاء ، حيث تم خلط الجهود الرسمية من أجل السماح للنساء بالمشاركة إلى جانب الرجال في الشؤون العامة مع كل الكفاءة والكفاءة ، ولل تفتح آفاق واسعة لها لبناء وطنها وإثبات موقعها على الساحة الدولية ، والمساهمة في كل سخاء السياسة والاقتصاد والثقافة والعلوم والتعليم ، والتي سلطت الضوء على دورها الحيوي في تحقيق التنمية والتقدم في مجتمع البحريني. لقد أدركت مملكة البحرين منذ تاريخ مبكر ، أن تمكين المرأة جزء لا يتجزأ من تحقيق أهدافهن المستقبلية المتعلقة بالتنمية الشاملة على جميع المستويات ، حتى أصبح نموذجًا رائدًا وسباقًا لإعطاء المرأة حقوقهن من خلال وضع قانونية وتشريعية القواعد التي تدعم المساواة وتكامل المرأة في المجتمع ، وتبني مجموعة من البرامج والاستراتيجيات التي انتقلت إلى واقع النساء البحريني إلى آفاق أوسع ، مما ساهم في زيادة تمثيل المرأة ووجودها البارز في جميع المجالات.

تتمتع نساء البحرينيين بتاريخ قديم في المشاركة في الحياة العامة ، حيث شاركت إلى جانب الرجال في الانتخابات البلدية في عام 1926 ، وتم منح الحق في التصويت في الانتخابات البلدية بعد 6 سنوات من قانون بلدية ماناما ، الذي تم إصداره على 20 يوليو 1920 ، وشارك أيضًا في الانتخابات الأولى. بالنسبة للسلطة البلدية الوسطى في عام 1951 م ، بالإضافة إلى مساهماتها في مجالات التعليم والصحة والاجتماعية منذ عشرينيات القرن العشرين ، لكن وجود ونشاط النساء البحرينيين زاد مع الملكية الملك حمد بن عيسى مقاليد الحكومة في عام 1999 م ، بناءً على إيمانه بقدرات ومساهمات المرأة البحرينية في خدمة مملكة البحرين في مختلف مجالات العمل ، والدور المهم الذي تلعبه في بناء المجتمعات وتشكيل هويتهم ، ، من خلال تربية الأجيال وتحقيق التماسك والاستقرار.

في جميع المناسبات ، يؤكد ملك البحرين دعمه واهتمامه بتعزيز موقف النساء البحريني وتمكينهن في جميع الجوانب ، لم يكن البناء الوطني أبدًا نتيجة للحظة ، بل قصة الوطن ، وعنوانها فخورة وفخرت بوضع ودور ابنته الصالحة ، وبدأت مع شقيقها الرجل لإعادة الإعمار والتحديث منذ العشرينات ، للوصول اليوم إلى ذروة إعطاءها الوطني للوعظ بمزيد من الإنجازات.

وأضاف: “تظل المسألة الثابتة في رحلة التنمية والتجديد في مملكتنا العزيزة هي هذا التصميم والتصميم على أن النساء البحرينيين دائمًا يجعلنا سعداء ، مما يزيد من حذاباتنا لدعم جهودهن والتغلب على أي صعوبات في طريقهن”.

تحرص حكومة البحرين ، برئاسة صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد الخاليفا ، ولي العهد ، رئيس الوزراء ، على رعاية النساء والرعاية لهم من خلال دمجها في خطط التنمية المختلفة وبرامج العمل الحكومية ، التي عززت المباشر مساهمة من النساء في عملية التنمية الشاملة التي شهدتها المملكة البحرين ، حيث أشاد صاحب السمو بإنجازات النساء البحرينيات في جميع المجالات والقدرات المميزة التي تمكنت من المشاركة بنشاط في التنمية الاقتصادية ، بالإضافة إلى دورها المهم والضروري في تحقيق الرؤية الاقتصادية لمملكة البحرين 2030.

تضمن برنامج عمل الحكومة “تعزيز تقدم المرأة البحرينية ومساهماتها في الحياة العامة والاقتصاد الوطني” كأحد الأهداف العامة للبرنامج ، لتحقيق جودة حياة المرأة ، مع المحور السيادي والتشريعي ،

كان عام 2001 علامة فارقة في تاريخ النساء البحريني ، حيث وضع ميثاق العمل الوطني أول لبنات بناء للمرأة للحصول على حقوق سياسية كاملة ، ثم جاء دستور البحرين في عام 2002 لتعيين الإطار التشريعي والقانوني الثابت الذي أعطى المرأة الحق في التصويت والركض في الانتخابات البرلمانية والبلدية ، وهو ما كان له تأثير كبير على تمكين النساء البحريني في جميع المجالات ، وجعلهن عنصرًا مؤثرًا في التنمية.

أنشأ الدستور المعدل أيضًا مبادئ أساسية لعام 2002 للمرأة للاستمتاع بحقوقهن الاقتصادية ، وهي المساواة والعدالة الاجتماعية والمصالحة بين دورها في الأسرة وممارساتها في هذه الحقوق.

إن إنشاء المجلس الأعلى للنساء في عام 2001 ، برئاسة السمو الملكي الأميرة سابيكا بنت إبراهيم الخطية ، حرم ملك البحرين ، هو الحدث الأبرز في مسيرة نساء البحريني ، كمرجع رسمي في شؤون المرأة على المستوى الوطني ، ومظلة وطنية رسمية توفر الأطر الدستورية والمدنية لرعاية مصالح المرأة وحقوقها وتنظيم ودعم أنشطتها في مختلف المجالات.

لتحقيق هذه الأهداف ، أعد المجلس الأعلى للمرأة الاستراتيجية الوطنية لتقدم النساء البحرينيين الذي تبنته ملك البحرين في عام 2005 باعتباره أول استراتيجية نوعية تتعلق بالمرأة ، بهدف تمكين النساء البحرينيين ودمج احتياجاتهن في التنمية البرامج ، بطريقة تضمن استدامة استقرار أسرهم وترابط أسرهم ، وتعزيز مبدأ تكافؤ الفرص لضمان القدرة التنافسية للمرأة البحرية ، وضمان تعدد وتنوع الخيارات المتاحة للمرأة البحرينية لتحسين الجودة من حياتها في إطار من التشريعات والسياسات الداعمة.

اعتمد المجلس الأعلى للمرأة أيضًا النموذج الوطني لتحقيق التوازن بين الجنسين ، وهو دليل مرجعي وعملي وطني للسياسة العامة والاستراتيجيات ، والمشرعين ، ومرتكبي البرامج والخطط ، لضمان التكامل الحقيقي والمستدام للمرأة البحرية في عملية التنمية.

أصدر عددًا من القرارات الداعمة ، بما في ذلك إنشاء “لجان تكافؤ الفرص في الوزارات الدائمة والمؤسسات الحكومية والخاصة” منذ عام 2014. في هذا الصدد ، اعتمدت المؤسسات الخاصة والمجتمع المدني طواعية أساليب التوازن بين الجنسين ودمج احتياجات النساء ، حيث تم الوصول إلى عدد هذه اللجان حتى منتصف مايو 2024 ، وحوالي 63 لجنة في القطاع العام ، و 25 لجنة في القطاع الخاص ، و 21 لجنة في مؤسسات المجتمع المدني.