هل يمكن تقليل راتبك في الكويت؟ دليل لعمال القطاع الخاص
في القطاع الخاص في الكويت ، تخضع تعديلات الرواتب – سواء كانت تزيد أو تنقص – قوانين عمل واضحة مصممة لحماية حقوق الموظفين. في حين أن أرباب العمل أحرار في تقديم الزيادات بناءً على الأداء أو سياسة الشركة ، إلا أنهم لا يستطيعون تقليل راتب الموظف دون موافقة كتابية صريحة للعامل. بالنسبة للمغتربين الذين يعملون بموجب عقود صالحة ، يعد فهم هذه القواعد ضروريًا لضمان المعاملة العادلة وتجنب تخفيضات الأجور غير المتوقعة. تحطم هذه المقالة الأحكام القانونية الرئيسية المتعلقة بتغييرات الرواتب ، مما يساعد موظفي المغتربين وأصحاب العمل على اطلاع ومتوافق.
زيادة الراتب – حق الموظف
زيادات الرواتب ليست إلزامية بموجب القانون. قد يزيد أرباب العمل من الرواتب وفقًا لتقديرهم ، بناءً على:
- تقييمات الأداء
- سياسة الشركة
- معايير السوق
- قد تحتوي اتفاقيات العمالة الجماعية ، إن وجدت (عادة على الشركات أو النقابات الأكبر) ، على مصطلحات حول الزيادات الدورية.
انخفاض الراتب – منظم بشكل صارم
لا يمكن لصاحب العمل تقليل راتب الموظف دون موافقة.
المادة 28 من قانون العمل تنص على:
- “لا يُسمح بتخفيض الأجر المتفق عليه في عقد التوظيف ما لم يكن بالموافقة الخطية من الموظف.”
- أي تخفيض راتب من جانب واحد دون موافقة الموظف يعتبر غير قانوني.
- لا يجوز لأصحاب العمل إجبار العمال أو إجبارهم على قبول تخفيضات الرواتب. القيام بذلك يمكن تحديه قانونا.
ملاحظات مهمة:
- إذا تم ذكر راتبك في عقد مكتوب ، فلا يمكن تقليله ، حتى لو كنت توافق لفظيًا لاحقًا ، ما لم يتم توقيع عقد جديد.
- يتم حساب فوائد نهاية الخدمة والتعويضات بناءً على آخر راتبك الكامل ، وليس الراتب المخفض (إذا تم تقليله بشكل غير قانوني).
- تتولى السلطة العامة للقوى العاملة (PAM) مثل هذه الشكاوى ونزاعات العمالة في الكويت.
ما يمكنك فعله إذا تم قطع راتبك بشكل غير قانوني:
– تقديم شكوى في قسم علاقات العمل في محاملك.
– يمكنك أيضًا تقديم قضية إلى محكمة العمل إذا لم يتم حل القضية من خلال الوساطة.
سياسة التوظيف – النقاط الرئيسية
عقد التوظيف: يجب كتابته باللغة العربية (يمكن أن تشمل لغة أخرى ، لكن اللغة العربية تسود).
يجب تحديد:
- المسمى الوظيفي والمسؤوليات
- الراتب والفوائد
- ساعات العمل (الحد الأقصى 8 ساعات/يوم أو 48 ساعة/أسبوع)
- مدة العقد (محدودة أو غير محدودة)
الإقامة وتصريح العمل
بالنسبة للمغتربين ، يجب على أرباب العمل رعاية الموظف وتقديم:
- إقة (تأشيرة الإقامة)
- تصريح العمل
- لا يمكن للموظف العمل بشكل قانوني لشركة أخرى دون نقل الرعاية.
سياسة إطلاق النار / الإنهاء – أوضح
إنهاء صاحب العمل
يمكن لأصحاب العمل إنهاء الموظف ، ولكن يجب أن يتبعوا هذه القواعد:
1. مع سبب فقط (المادة 41):
– لا يلزم إشعار أو تعويض للدفع إذا كان الموظف:
يرتكب انتهاكًا خطيرًا (مثل السرقة ، والاعتداء ، والغياب المتكرر دون سبب وجيه ، وخرق الثقة ، وتضارب المصالح ، ومخاطر الكشف [trade secrets, customer data etc])
– فشل في تلبية الالتزامات التعاقدية على الرغم من التحذيرات
– أدين بسوء السلوك الجسيم
2. بدون سبب
يجب إعطاء فترة الإشعار:
- 3 أشهر للعمال المدفوعين الشهرية
- شهر واحد للآخرين
- يجب دفع تعويض الإنهاء (نهاية الخدمة)
- يجب تسوية جميع الإجازة المتراكمة والمزايا والرواتب المعلقة
إنهاء غير قانوني
إذا ثبت أنه غير مبرر ، يمكن للموظف:
– تقديم شكوى العمل
– طلب تعويض عن الفصل التعسفي
إنهاء الموظف
يمكن للموظفين الاستقالة مع:
نفس فترة الإشعار (3 أشهر)
تعتمد أهلية فائدة نهاية الخدمة على سنوات الخدمة:
– أقل من 3 سنوات: تعويض 50 ٪
– 3-5 سنوات: 75 ٪
– أكثر من 5 سنوات: 100 ٪
فترة الاختبار
ما يصل إلى 100 يوم
يمكن لأي من الطرفين إنهاء دون تعويض خلال هذه الفترة (مع إشعار لمدة 7 أيام)
للمزيد : تابع خليجيون 24 ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
