المنتدى الاقتصادي الأردني يُعلن تركز واستحداث الوظائف في المملكة خلال 2024

على مدار الساعة – أصدر المنتدى الاقتصادي الأردني ورقة حقائق بعنوان “الوظائف المتقدمة في المملكة 2024: أين أنت مركّز ولأولئك الذين يتم تحديثهم؟” ، حيث راجعت السعي لتحقيق فرص العمل الصافية التي تم تطويرها ، والتي تعد أداة أساسية لقياس قدرة الاقتصاد على امتصاصه في سوق العمل وتقليل معدلات العدو.

أوضحت الورقة أن نتائج فرص العمل التي تم تطويرها حديثًا لعام 2024 أظهرت انضمام (184،926 فردًا) ، الذين يبلغون من العمر 15 عامًا وأكثر مع وظائف جديدة ، في حين أن سوق العمل خلال نفس الفترة غادر (89584 شخصًا).

وأشارت إلى أن فرص العمل الصافية التي تم إنشاؤها في القطاعين العام والخاص التي سجلها (96،421 فرصًا) ، أي ما يعادل حوالي 96.4 ٪ من الهدف السنوي المحدد في إطار رؤية التحديث الاقتصادي ، مما يعكس حجم الجهود التي تعززها في توليت الأمور التي تعزز عدم التعايش.

وأشارت إلى أن فرص العمل الجديدة قد تم توزيعها بنسبة 69.3 ٪ للذكور ، أي ما يعادل (66،804) وظائف ، مع 30.7 ٪ للإناث ، أي (29،617) وظائف.

أشارت الورقة إلى أن أكبر نسبة من فرص العمل التي تم تطويرها في عام 2024 كانت في القطاع الخاص ، كما وصلت إلى (75.7 ٪) ، والتي تعكس نجاح السياسات الاقتصادية والإصلاحات في تعزيز فرص العمل ، على الرغم من التحديات الجيوسياسية المحيطة ، في المقابل ، تم الحصول على التصنيفات الاقتصادية فقط.

وأشارت إلى أنه ، نظرًا لتوزيع فرص العمل التي تم تطويرها لعام 2024 ، وفقًا للجنسية ، هناك اتجاه واضح نحو إعطاء الأولوية لتوظيف القوى العاملة الأردنية في السوق المحلية مع تخصيص الأسعار المنخفضة للعمال الأجانب ، وكانت غالبية الوظائف الجديدة هي حصة المواطنين من الأردن ( بينما حدث ذلك ، في حين أن الأفراد من الجنسيات غير المرغوبون في (3.7 ٪) من إجمالي فرص العمل.

أوضحت الورقة أنه فيما يتعلق بتوزيع فرص العمل التي تم تطويرها وفقًا للنشاط الاقتصادي ، اكتسب كل من الصناعات التحويلية وقطاع البيع بالجملة والتجزئة أكبر حصة بمعدل متساوٍ (15.4 ٪) ، تليها قطاع الصحة (10.6 ٪) ، ثم قطاع التعليم (11.5 ٪) ، تليها قطاع الصحة (10.2 ٪).

أكد المنتدى على أن هذا التوزيع يعكس تنوع مصادر فرص العمل في المملكة خلال عام 2024 ، حيث ظهر قطاع الإنتاجية والخدمات كمحرك رئيسي لنمو الوظائف ، مما يشير إلى توازن نسبي في هيكل سوق العمل بين الأنشطة الاقتصادية التقليدية والقطاعات الحيوية ذات التأثير الاجتماعي المباشر مثل التعليم والصحة.

أشارت الورقة إلى أنه على المستوى الجغرافي ، استحوذت Capital Amman على أكثر من نصف فرص العمل الصافية التي طورتها (56.6 ٪) ، تليها محافظة Zarqa من قبل (11.6 ٪) ، ثم Irbid Mostrivatoratory بواسطة (9.5 ٪) ، بينما سجلت Ajloun Movortoratorer أدنى حصة من (0.4 ٪).

لاحظت الورقة أن أهمية أرقام فرص العمل الجديدة البحتة تكمن في ارتباطها المباشر بمعدلات البطالة ، حيث أن الزيادة في عدد الوظائف الجديدة تعني قدرة أكبر على استيعاب الباحثين عن عمل وتقليل عدد الأشخاص العاطلين عن العمل ، وبالتالي فإن قراءة الأرقام في عام 2024 لا تكتمل دون مقارنتها بتطوير معدل البطالة لمعرفة ما إذا كانت إنشاء الوظائف قد تعكس فعليًا في حالة عدم وجود أي شيء في العمل أو لا تقارن.

أشارت الورقة إلى أن معدل البطالة في الأردن سجل حوالي (21.4 ٪) في عام 2024 مقارنةً بـ (22 ٪) في عام 2023 ، وهو انخفاض طفيف يعكس تأثيرًا إيجابيًا محدودًا على صافي فرص العمل التي تم تطويرها ، والتي بلغت ما يصل إلى حوالي 96 ألف فرص خلال هذا العام ، وعلى الرغم الخريجين.

بدوره ، أكد رئيس المنتدى الاقتصادي الأردني ، مازن الحامود ، أن تحقيق التقدم في الحد من معدلات البطالة يتطلب الاستمرار في دعم القطاعات الأكثر قدرة على توليد فرص عمل وتعزيز الاستثمار في المحافظات الأقل حظًا ، بالإضافة إلى تحسين جودة الوظائف واستدامتها.

وأكد على أهمية الحفاظ على هذا الزخم وتعزيزه لضمان الوصول إلى أهداف رؤية التحديث الاقتصادي ودمج المزيد من الشباب والتصميمات الداخلية الجديدة في سوق العمل ، من أجل تحقيق نمو اقتصادي أكثر شمولية ومتوازنة.

وقال إن البيانات التي راقبتها في ورقة الحقائق لهذا العام تشير إلى أن الاقتصاد الأردني قد بدأ بالفعل في التحرك نحو أكثر ديناميكية في خلق فرص عمل ، مما يعكس تأثير السياسات الوطنية وخطط التحفيز الحالية.