10.5 آلاف عامل مُستفيد من وثيقة “التعطُّل عن العمل” في 2024

أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن عدد المستفيدين من وثيقة البطالة العام الماضي 2024 بلغ 10500 عامل، حيث تم تعويض المستفيدين بمبلغ نقدي خلال فترة تعطلهم وفق الاشتراطات التي حددتها الوثيقة.

وأوضحت الوزارة أن نظام التأمين ضد التعطل الذي بلغ عدد المشتركين فيه ما يقارب 9 ملايين عامل، يوفر مظلة حماية اجتماعية تضمن استمرارية حياة كريمة للعاملين في القطاعين الحكومي الاتحادي والخاص من مواطنين ومقيمين في الدولة. الدولة خلال فترة التعطل عن طريق تعويض المؤمن عليه بمبلغ نقدي لمدة. ثلاثة أشهر إذا كان عاطلاً عن العمل ولحين توفر فرصة عمل بديلة.

يتضمن نظام التأمين ضد التعطل فئتين، الأولى تشمل من يبلغ راتبه الأساسي 16 ألف درهم فأقل، وتبلغ قيمة اشتراك الموظف المؤمن عليه ضمن هذه الفئة 5 دراهم شهرياً (أو 60 درهماً سنوياً)، والحد الأقصى لقيمة اشتراك الموظف المؤمن عليه ضمن هذه الفئة 5 دراهم شهرياً (أو 60 درهماً سنوياً)، والحد الأقصى لقيمة التعويض الشهري 10 آلاف درهم.

أما الفئة الثانية فتشمل 16 ألف درهم فأكثر من راتبه الأساسي. وتبلغ قيمة الاشتراك لهذه الفئة 10 دراهم شهرياً (أو 120 درهماً سنوياً)، والحد الأقصى لقيمة التعويض الشهري 20 ألف درهم. ويكون التعويض على أساس شهري بواقع (60%) من راتب الاشتراك وبحد أقصى 20 ألف درهم شهرياً لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ التعطل.

فيما أكدت الوزارة أن الحد الأقصى لمدة التعويض هي ثلاثة أشهر لكل مطالبة، على ألا تتجاوز مدة التغطية 12 شهراً خلال مدة خدمة المؤمن عليه في سوق العمل بالدولة.

وأكدت الوزارة عبر موقعها الرسمي أن المرسوم بقانون بشأن النظام يستثني بعض الفئات وهي: المستثمر (صاحب المنشأة التي يعمل فيها)، العامل المنزلي، العامل بعقد مؤقت، الأحداث الذين تقل أعمارهم عن سنة 18 والمتقاعدون الذين يتقاضون معاشاً تقاعدياً والتحقوا بوظيفة جديدة. .

وحددت الوزارة أربعة شروط لاستحقاق التعويض، وهي ألا تقل مدة اشتراك المؤمن عليه عن اثني عشر شهراً متتالية في النظام. ألا يكون قد سبق فصله من وظيفته لأسباب تأديبية وفقاً لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وأي تشريعات معمول بها في هذا الشأن. ويجب ألا تكون المطالبة بالتعويض عن طريق الخداع أو الاحتيال، أو إذا تبين أن المنشأة التي يعمل بها وهمية. سيتم تعليق دفع التعويض إذا انضم الموظف إلى وظيفة أخرى خلال فترة استحقاق التعويض.

ويتميز نظام التأمين ضد التعطل بأنه يسمح للموظف بالاتفاق على مزايا إضافية مع مقدم الخدمة (شركات التأمين المرخصة من قبل البنك المركزي ومستوفية شروط مزاولة نشاط خدمة مقدم التأمين ضد التعطل)، مبينا أن ولا يخل التعويض الذي يستحقه المؤمن له بأية مستحقات أو تعويضات أخرى خاصة به.