المملكة: “الصحة”.. تعويض بـ 101 ألف ريال لموظف سابق بعد فصله تعسفيًا

أصدرت محكمة العمل في الرياض قرارًا ، حيث تلتزم وزارة الصحة بتعويض الموظف السابق عن مبلغ “101،682” السعوديين ، بعد أن أنهت الوزارة عمله دون أسباب مشروعة.

الحكم القائم

“بما أن المدعى عليه دفع إلى أن المدعي لا يستحق التعويض ، لأن نهاية الخدمات كانت بسبب الغياب بناءً على المادة الثامنة من نظام العمل ولم يقدم ما ثبت للمدعي بعد 10 أيام من تاريخه الغياب ، وقدم نصًا فقط بدون تاريخ ، كما هو ضمن إجابته هو أن هذه الفترة كانت فترة من النظر في الإجازة المرضية المقدمة من المدعي حتى تم إصدار قرار السلطة الطبية بعدم قبول الإجازة ، ثم كان القرار صدر بسبب الغياب من 8/6/1444 AH إلى تاريخه ، ولم يذكر القرار المرفق بدون رقم وتاريخ وموافقة المدعي العام على فصل الوزارة المدعي واستبعده من التأمين الاجتماعي في تاريخ 9/18/1445 AH ، ومنذ عقد عقد العمل بين الطرفين هو عقد لا مبرر له ، فإن المدعي العام يستحق رسومًا مدتها 15 يومًا لكل عام من عمله مع الوزارة وأن المدعي يعمل من أجله من تاريخ 1/6/1435 آه إلى تاريخ 9/18/1445 AH ، فترة 9 سنوات ، أحد عشر شهرًا و 22 يومًا ، بناءً على الفقرة الأولى من مقالة نظام العمل ونصها. لم يتم تحديد العقد للمدة »لأن أجر المدعي العام المنشأة في إجابة المدعي هو مبلغ 19110 Riyals ، ولم يقدم المدعي أدلة على الأجر المطالب به ، وعندما جاء في الفقرة الأولى من المادة 15 من الأدلة الإجرائية على نظام الإثبات الذي يوجد فيه طريقة خاصة ، يجب تقديم دليل على وجود أدلة عند رفع الدعوة أو تقديم مذكرة الدفاع الأولى وفقًا للظروف ما لم تصرح المحكمة بتقديمها في تاريخ آخر.

مطالبات المدعي العام

ومن بين حقائق الدعوى أن المدعي رفع دعوى قضائية ضد الوزارة ، وطلب من ذلك دفع “220” ألف ريال ، نهاية خدمته ، ودفع “110” ألف ريال في تعويض لنهاية العمل العلاقة ، مع دفع الرسوم.
في طلبه إلى القضاء ، طعن الموظف أنه مصاب بمرض خطير بينما كان يستمتع بعطلة بدون راتب أثناء وجوده خارج المملكة ، مما أدى تقرير طبي معتمد من ملحق الصحة السعودية ويتضمن عطلة لمدة 6 أشهر و 10 أيام وقبل نهاية فترة الإجازة التي توصلت إلى تقرير طبي ثانٍ ، بما في ذلك إجازة تبدأ باليوم التالي لنهاية نهاية الإجازة الأولى لمدة عام واحد وخمسة أشهر و 16 يومًا.
وأشار إلى أن طلب الإجازة لم يتم قبوله أو رفضه ، ولم ترد على طلب مرافقة زوجته ، التي صدرت في وقت سابق لها لإرسال منحة للمملكة المتحدة ، وأن مقر الجامعة في نفس الوقت المدينة التي يكذب فيها.
وأضاف المدعي العام أنه بعد عام وشهر ، تم إصدار قرار الوزارة بعدم قبول الإجازة الثانية المرضية ، مما يشير إلى أنه كان لديه أقل من 4 أشهر قبل إصدار قرار الرفض لمراجعة عيادة الطب المهني في مدينة الملك سود في طلب الوزارة ، حيث تم إصدار قرار في وقت لاحق شمل صلاحيته للعمل ، مع الإشارة. إلى أن لم يصل إلى ذلك حتى تاريخ إقالته ، حيث تم فصل واستبعاد التأمين الاجتماعي في 9/18/1445 AH ، من خلال قرار لا يحمل رقمًا أو تاريخًا يتضمن فصله اعتبارًا من 8 /6/4444 AH والوزارة لم يبلغوا عنها إلا في 4/11/1445 AH.

تأخير القرار في القرار

رأى المدعي أن صمت الوزارة لأكثر من عام كامل لطلب الإجازة هو دليل على قبولها ، وأن التأخير في قرار طلب الإجازة ، وأن هذا التأخير وليس اتخاذ قرار بشأن طلب يرافق زوجته وجعلها تعليقًا كدليل على التعسف في استخدام السلطة. وأضاف أنه تم تعليق أجوره من الإجازة الأولى وفصله بشكل تعسفي دون التحقيق فيه وكتابة دفاعه.

إعلان وزارة الصحة

من جانبها ، قالت الوزارة إن المدعي قدم إجازة مرضية وتم قبوله ، ولكن بعد الانتهاء منه ، لم يبدأ عمله ، ثم قدم إجازة مرضية أخرى وقدم أيضًا إجازة دراسية ، حيث تم تقديم إجازته السلطة الطبية العامة للنظر فيها ونظر في صلاحيته للعمل بناءً على المادة (108) لتنظيم العمل لبرامج التوظيف الذاتية ، والتي نصت على أنه “إذا تتجاوز الإجازة المرضية 120 يومًا ، يتم إحالة الموظف إلى العام السلطة الطبية لتحديد مدى ملاءمته للعمل ، ثم تحديد استمراره أم لا. ” مع الإشارة إلى أن السلطة التي تم الإبلاغ عنها في 7/5/1444 ، فإن إجازته المرضية لا تعتمد على الأخير أنه لا يوجد مبرر طبي لذلك ، وبالتالي يعتبر توقفه عن العمل دون أي عذر.
فيما يتعلق بالتأخير في الاستجابة المتعلقة بإجازة المنح الدراسية ، الوزارة ، التي تمثلها الإدارة التي يعمل فيها المدعي على الانتظار حتى استجابت السلطة الطبية العامة للاستفسارات المرسلة إليها ، مما يؤكد أن هذا غير مبرر للمدعي المباشر فشل عمله وانقطاعه بعد نهاية عطلته ، حيث اضطر إلى العمل حتى تم نقله. موافقة رسمية من إدارته.

تحذير الإلغاء

أشارت الوزارة إلى أنه تم تحذير المدعي من إلغاء العقد عبر البريد الإلكتروني الرسمي الذي تم إرساله إليه ، حيث تم إلغاء عقد المدعي العام بسبب انقطاعه من العمل حتى تاريخه ، بناءً على الفقرة 7 من المادة 150 من لائحة العمل لبرامج التوظيف الذاتية وما تم ذكره في الفقرة «10/1» من المادة 187 من نفس اللوائح في جدول الانتهاكات والعقوبات لتوقف العمل دون سبب المشروع لأكثر من 15 يومًا متتاليًا في عقد واحد ، إلغاء العقد دون مكافأة أو تعويض ، شريطة أن يسبق تحذير مكتوب بعد غياب 10 أيام وفقًا لأحكام المادة 80 من نظام العمل.
دعت الوزارة إلى رفض الدعوى لعدم تأسيسها على سند صالح ، وأن تاريخ يوم العمل الأخير كان في 8/6/1444 AH وتاريخ التعيين هو 1/6/1435 AH.