المملكة: دليل الموارد البشرية..اعرف الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي

وافقت وزارة الموارد البشرية على دليل للتحديثات الوظيفية لقطاع التوظيف والصيانة في السلطات العامة بهدف توحيد آليات تنفيذ متطلبات الإمارات وكفاءتها في جميع العقود ، وزيادة مستويات الإثارة وتحديد الحد الأدنى الرواتب ، متابعة الأداء والتطوير الوظيفي لموظفي القطاع مع نقل المعرفة وتحقيق الاستدامة الوظيفية.
حدد الدليل معدلات عقود التوطين والصيانة في الإدارة العليا ، والنسخة الأولى هي 50 ٪ والثانية 100 ٪ ، وفي الهندسة و 30 ٪ متخصصة للإصدار الأول و 40 ٪ للثاني ، وفي الإشراف بلغ معدل إعادة التوطين 40 ٪ للنسخة الأولى و 100 ٪ للثانية.

الحد الأدنى للأجور

وفقًا للأدلة ، وصل الحد الأدنى للأجور ، وفقًا لمستوى الوظيفة ، إلى 5700 ريال للنسخة الأولى على المستوى التقني و 6000 ريال للنسخة الثانية ، في حين وصلت العمليات والحرفية إلى الحد الأدنى من الإصدار الأول 4000 RIYAL الطبعة الثانية هي 5000 ريال.

حدد الدليل الحد الأدنى لمواقع الإدارة العليا ليكون “8400 + 600 RIYALS * عدد سنوات الخبرة” ، والحد الأدنى من المستوى الهندسي هو 8400 Riyals ، و ScreperSory 7000 Riyals ، و Technician 6000 Riyals ، والتشغيل والحرفية 5000 RIYALS ، والمهارات المنخفضة والمهارات المنخفضة هو 4000 ريال.
يحظر دليل التوظيف الوظيفة دون الإعلان عن الوظيفة في القنوات الرسمية المحددة في العقد ودون الحصول على موافقة السلطة العامة ، وعدم تمكين العمال السعوديين من أداء عملهم وفقًا لما يتطلبه العمل.
كما حال دون توظيف العمال السعوديين بأقل من الحد الأدنى للأجور ، وعدم الالتزام بتوظيف السعوديين في الوظائف المحددة في العقد ودون الحصول على موافقة الكيان ، أو عدم الالتزام بخطة التدريب والتطوير .

6 مستويات قياسية

قام الدليل بتقسيم مستويات الوظيفة في قطاع التوظيف إلى 6 مستويات قياسية ، وفقًا للحد الأدنى من المؤهلات والخبرات المطلوبة ، وتشمل: الإدارة العليا ، والوظائف الهندسية والمتخصصة ، والتوظيف الإشرافي ، والفني ، والحرفية ، والتوظيف المنخفضة المهارات.

قام الدليل أيضًا بتصنيف فئات الوظائف في عقود التشغيل والصيانة ، إلى الميكانيكا والكهرباء ، والمدنيين ، والمعدات ، والسلامة ، وتكنولوجيا المعلومات ، والخدمات العامة ، والوظائف الإدارية والدعم.
استبعد الدليل توطين مستوى الإدارة العليا في الحالات التي يرى فيها الحزب العام صعوبة توطينه ، شريطة الحصول على الموافقة الخطية من رئيس الكيان ، مع الحاجة إلى التأكد يتعارض مع أي أنظمة أو توجيهات أخرى صادرة في هذا الصدد.
وأوضح أن اختيار الفرص المناسبة لإمارات الإمارات وتحديدها في جدول المنافسة هو 30 ٪ من إجمالي الوظائف في مستويات التقنية والتشغيل والحرفية لفئات “الكهرباء – الميكانيكا – المعدات – المدنية”.
تمثل النسب المستهدفة لإعادة التوطين الحد الأدنى ، وفي حالة حدوث قرارات إعادة التوطين الصادرة عن وزارة الموارد البشرية لبعض المهن ، بمعدلات تسوية مختلفة ، يتم حساب أعلى النسبة المئوية.

وصف وظيفي محدد لكل وظيفة

إن الأدلة ملزمة من قبل السلطة العامة لضمان وجود وصف وظيفي محدد لكل وظيفة بطريقة تتفق مع هيكل المشروع وتصميمه داخل كتيب المنافسة بناءً على متطلباته لتحديد المسمى الوظيفي وفقًا ل التصنيف السعودي الموحد للمهن ، وتحديد المستوى والفئة الوظيفية ، والكفاءات الرئيسية ومتطلبات التعليم والخبرة ، والشهادات المهنية المطلوبة للمهنة ، والغرض من الوظيفة ، وتواريخ العمل ، والمسؤوليات الرئيسية ، والمسؤوليات الرئيسية ، مهام العمل.
طُلب من السلطة العامة تحديد الحد الأدنى للأجور للعاملين السعوديين في كتيب المنافسة ، ولضمان أن المقاول يلتزم بتطبيقه وفقًا لمستوى الوظيفة في مهن السعوديين المعروضة في العقود ، مع مراعاة أن إجمالي الأجور تشمل المحدد في الجدول جميع البدلات وقبل حل حصة العامل من المؤسسة العامة لمؤسسات التأمين الاجتماعي ، ويجب على المقاول تسجيل الأجر الكامل في نظام التأمين الاجتماعي.