ندرس مدّ إجازة الوضع للعاملات بالقطاع الخاص   

اعتمد المجلس الوطني الفيدرالي الذي يرأسه رئيس المجلس ، سبع غوباش ، خلال جلسته أمس ، في أبو ظبي ، وعدد من التوصيات أثناء مناقشة قضية سياسة الحكومة فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية واستدامتها ، وكان الدكتور أبدو في الإجابة ، وأفراد الإجابة على الإجابة على الإجابة. الكتابة ، على نظام التأمين ضد تعطيل العمل ، وحالة الموقف المدفوعة للأمهات في القطاع الخاص ، وحوالي خريجي المدارس الثانوية الذين يسجلون في نظام التعليم العالي.

كشف الدكتور عبد الرحمن بن عبد المانان آل ، أن جدول الأعمال الحالي لمجلس التنسيق في سوق العمل مباشرة ، يتضمن دراسة لإمكانية توسيع نطاق الإجازة للنساء للنساء العاملين في القطاع الخاص في البلاد ، بهدف تمكين الأم العاملات ، وتعزيز الاستقرار الوظيفي ، ورفع معدل ولاء العمل دون التأثير على التنافس في سوق الإمبراطوريات.

وأوضح الدكتور عبد الرحمن آل ، في رد كتابي على سؤال برلماني خلال الجلسة العاشرة للدورة العادية الثانية للمجلس التشريعي الثامن عشر للمجلس الوطني الفيدرالي ، الذي أخرجه عضو المجلس ، والدكتور عدادان حمد الحدادي ، في إجازة العمل المدفوع لأمهات المواطنين في المقدمة الخاصة ، والتقييمات التي تم إجراؤها في العمل في العمل ، والتجري على العامل في العمل ، والتجسيد في العامل في العمل ، والتجري على العامل في العامل في التمييز والتجسيد. قطاع. وفقًا لموضر القانون الفيدرالي رقم (33) لعام 2021 فيما يتعلق بتنظيم علاقات العمل وتعديلاته ، تنص المادة (30) على أن العامل يستحق موقفًا مدفوع الأجر لمدة 60 يومًا ، بما في ذلك 45 يومًا مع الأجر الكامل و 15 يومًا مع نصف الرسوم ، وقد تحصل على إجازة إضافية غير مدفوعة لمدة 45 يومًا في الحدث الذي لا يمكن أن تعود إلى الأسباب الصحية التي تم موافقتها على صحة.

قال العوار في رده: “إن الحد الأدنى لإجازة الإجازة يتم دفعه في مرافق القطاع الخاص هو 60 يومًا ، وقد لا يتم تخفيض هذه الفترة بأي شكل من الأشكال ، وبالتالي فإن المنشأة قد تعطي امتيازات إضافية -مثل هذه الميزة المدفوعة المدفوعة مدفوعة الأجر دون أن تكون هناك أي وقت مضى على ذلك ، فإن هذا قد يكون هناك أي وقت مضى. يتناقض مع نص المادة (4) من مرسوم القانون الذي يحظر التمييز في الحقوق والواجبات بين العمال على أساس الجنس أو أي سبب آخر ، وتشمل هذه الحماية متساوية في الحصول على الأوراق المنصوص عليها قانونًا عندما تكون الظروف متشابهة.

وأضاف العاصرة: “تؤكد المقالة نفسها على حظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الوطني أو الاجتماعي أو الإعاقة ، إذا كان يؤثر على تكافؤ الفرص أو المساواة في الوصول إلى الوظائف أو الاستمرار في التغلب على حقوقهم ، فضلاً عن حظر التمييز في العمل ، وتجاوزها ، وتجاوزها ، وتجاوزها ، وتجاوزها ، وتجاوزها ، وتجاوزها ، وتجاوزها في التمييز ، والتوضيح في ظل ما يدعو إلى الخليط. نفس المرفق من نفس المعاملة ، إذا ثبت ذلك ، فهو انتهاك واضح لمبدأ المساواة المنصوص عليه في التشريع ، وهو ضمن نطاق التمييز المحظور قانونيًا.

وأشار إلى أن الوزارة ، إذا ثبت أنها تعاني من صحة التمييز ، وفقًا لما ورد أعلاه ، فإنها توضح غرامة قدرها 10 آلاف درامز لكل حالة تستند إلى قرار مجلس الوزراء رقم (21) من عام 2020 فيما يتعلق بالرسوم للخدمات والغرامات الإدارية في الوزارة للموارد البشرية والموارد في المادة (3) (3) من الفشل) ، والتي تنص على “الفشل في التداول ، على الممتازات ، مرسوم قانون تنظيم علاقات العمل.

أشارت ALAR إلى أنه بالإضافة إلى ذلك ، تتم إحالة المنشأة إلى السلطات القضائية للتوقيع على العقوبات المنصوص عليها في القانون ، كما أن المادة (63) من المرسوم الذي ينظم علاقات العمل ينص على أن “غرامة لا تقل عن 5000 من drhams ولا تتجاوز مبلغ مليون درامز.

أكد آل ، في رده ، على أن نتائج السياسات التي تدعم النساء الإماراتيات في سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة تنعكس في تحقيق النمو الاستثنائي لسوق العمل في البلاد في عام 2024 ، حيث شهدنا نمواً في القوى العاملة للنساء بنسبة 21 ٪ ، وهي نسبة تتجاوز متوسط ​​نمو العمل من الذكور والأنثى الجماعية ، والتي بلغت 12 ٪ في العام. تشكل القوى العاملة النسائية الماهرة 46 ٪ من إجمالي القوى العاملة للمرأة ، ووصل معدل نمو العمال الإناث في مناصب قيادية ضمن فئة “المشرعين والمديرين ومديري الأعمال” بنسبة 34 ٪ خلال عام 2024.

من ناحية أخرى ، ناقش المجلس استدامة أموال الزكاة لتعزيز نوعية الحياة ، وإدارة واستثمار صناديق الوقف ، بحضور وزير حماية الصحة وحماية المجتمع ، ورئيس شؤون المجلس الوطنية الفيدرالية ، وعبد الرحمن بن محمد العمي ، ود.

في التوصيات ، أكد المجلس على أهمية تنويع آليات توزيع صناديق الزكاة ، واعتماد أساليب مبتكرة وغير تقليدية ، مثل تدريب المستفيدين من أموال الزكاة القادرة على العمل ، وتوفير المهارات اللازمة للبطولة ، وتوفير الفرص المناسبة لهم من خلال دعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة ، وتوحيد الإجراءات والمعايير في البناء ، على أساس الصوس المطبخ. إدارة نظام الوقف واستدامته ، وإعداد خريطة توضح التوزيع الجغرافي في توزيع صناديق الوقف ، وتنويع مجالات الاستثمار في الوقف لتحقيق استدامتها والمساهمة في التنمية الاجتماعية لدعم استقرار العائلات.

التوصيات التي قرر المجلس العودة إلى لجنة التكنولوجيا والطاقة والموارد المعدنية والمرافق العامة ، لإعادة صياغتها وفقًا لمناقشات الأعضاء ، لتنشيط دور الوعي بالسلطة العامة للشؤون الإسلامية ، والوقوف والزكاة على توصيل التجمعات المالية ، والتشجيع على الأداء المالي ، والتشجيع على الأداء المالي ، والتشجيع على الأداء المالي للسلطة ، والتشجيع على الجمعية ، والتشجيع على الجمعية. البنوك والبنوك ومؤسسات التأمين الإسلامية التي تؤدي جميع أعمالها أو جزءها من عملها وفقًا لأحكام الشريعة الإسلامية في الدولة من خلال استخراج أموال الزكاة.

كما طالبت التوصيات بزيادة عدد الخبراء المتخصصين في قطاع الاستثمار في الوقف ، واستقطاب المواهب والخبراء ، فضلاً عن تدريب وتأهيل الكوادر البشرية في إدارة الوقف واستثمارها.

استعرض المجلس أيضًا مشروع قانون اتحادي تلقاه الحكومة فيما يتعلق بتبني الحساب الختامي للاتحاد ، “البيانات المالية الموحدة” للسنة المالية التي تنتهي في 12/31/2024 ، والتي تمت إحالتها إلى لجنة الشؤون المالية والاقتصادية والصناعية.

وافق المجلس على تقرير لجنة التعليم والثقافة والشباب والرياضة والإعلام ، والذي يتضمن توصيات سياسة الحكومة في تعزيز دور وسائل الإعلام الحكومية لإنشاء المحتوى وتوحيد الهوية الوطنية ، التي ناقشها المجلس في جلسته التاسعة لجلستها الحالية.