تهرب الاتهامات في الكويت
كتبت/ مي عبد المجيد
بالنسبة للعديد من المغتربين الذين يصلون إلى الكويت لأول مرة ، يمكن أن يؤدي عدم الإلمام بقوانين العمل المحلية إلى مشكلة قانونية خطيرة. مضللة بالنصيحة الضعيفة أو مدفوعة الأمل في كسب الأجور العليا ، يتخلى بعض المغتربين عن رعاةهم الأصليين للعمل بشكل غير قانوني للآخرين ، وغالبًا ما يرتكبون ما يُعتبر بشكل قانوني “هروبًا”. من ناحية أخرى ، لا تنبع جميع حالات الهزراء من ارتكاب مخالفات فعلية من قبل العامل. في بعض الأحيان ، يسيء بعض مالكي الشركات أو المديرين المغتربين استخدام سلطتهم وتقديم تقارير هزيمة كاذبة لتخويف الموظفين أو الانتقام. والأكثر أهمية هو المشكلة المتزايدة في تداول التأشيرة ، حيث يبيع الوسطاء تصاريح عمل للوافدين المطمئنين واللاحق في وقت لاحق من حالات إخراج سوء نية لتحرير حصص التأشيرة لمزيد من البيع غير القانوني. سواء بسبب المعلومات الخاطئة أو الاستغلال ، يمكن أن يكون لحالات الهرب عواقب وخيمة. تقدم هذه المقالة انهيارًا قانونيًا مفصلاً لموعد تقديم القضية وكيف يمكن للعمال الدفاع عن أنفسهم والبحث عن العدالة بموجب قوانين العمل في الكويت.
1. تقديم حالة هرفية: السلطة القانونية والعملية
أ. موظفو القطاع الخاص (حاملي الإقامة 18)
الأساس القانوني: بموجب قانون العمل الكويتي ، يمكن لأصحاب العمل تقديم تقرير هربي إذا فشل العامل في تقديم تقرير إلى واجب سبعة (7) أيام متتالية بدون سبب صالح أو موافقة مسبقة.
1. الإطار الزمني للإبلاغ:
– يجب على صاحب العمل تقديم تقرير رسمي عن الغياب (الهرب) إلى وزارة الداخلية (MOI) في غضون خمسة عشر (15) يومًا من اليوم الأول من غياب العامل غير المحدد.
– يتم تفسير هذا الغياب قانونًا على أنه “استقالة ضمنية” ويوفر أسبابًا كافية لبدء إجراءات الهرب.
2. إشعار النشر:
– كما هو موضح في المادة 49 من قانون العمل الكويت ، يتم تكليف صاحب العمل بعرض نسخة من إشعار الهرب في موقع بارز في موقع العمل حتى يتم حل المسألة
– تضمن هذه الخطوة الحفاظ على الإجراءات القانونية ، ويتم إبلاغ الموظف بالإجراء المتخذ
عمال المنازل (حاملي الإقامة في المادة 20)
إجراء الإيداع:
1. البدء:
– يجب على رعاة الأسرة الإبلاغ عن المغادرة غير المصرح بها لعامل منزلي في غضون أسبوعين (2) إلى وزارة الداخلية.
– يجب إرفاق المستندات الداعمة مثل عقد التوظيف ونسخة الهوية المدنية.
2. مسؤولية مكتب التوظيف:
– إذا كان العامل المنزلي يهرب في غضون ستة (6) أشهر من التأجير:
- يتحمل مكتب التوظيف مسؤولية تعويض صاحب العمل لكل من نفقات التوظيف وتكلفة تذكرة إير للعودة.
– إذا حدث الهرب بعد ستة (6) أشهر:
- يتم تصاعد الأمر إلى النظام القضائي ، الذي يحدد التزامات التعويض ومسؤولية إعادة الوطن.
3. التحذير القانوني:
– إن إيواء أو توظيف عاملين منزليين هاربين محظور بشكل صارم ويخضع للعقوبات والملاحقة القانوني.
2. التنافس أو إزالة قضية الهرب
أ. موظفو القطاع الخاص
– نافذة الإيداع والمسابقة الأولية:
يتم تقديم شكاوى هزيمة مع بام (السلطة العامة للقوى العاملة) وتظل نشطة إدارية ل ما يصل إلى تسعين (90) يومًا قبل النقل إلى وزارة الداخلية.
العلاجات القانونية في غضون 90 يومًا:
1. الانسحاب الطولي من قبل صاحب العمل:
- يحتفظ صاحب العمل بالحق في إلغاء أو سحب التقرير عبر بوابة PAM.
2. خيارات استجابة الموظفين:
اليوم 1-30: يجوز للموظف تقديم اعتراض رسمي على إدارة علاقات العمل ، مؤكدًا أن الغياب إما مبرر أو أخطأ في الإبلاغ عنه. إذا تم قبولها ، يتم إسقاط القضية ، ويتم الحفاظ على حقوق التوظيف الكاملة.
اليوم 31-60: يجوز للموظف تقديم شكوى. إذا نجحت ، فيمكنهم استعادة جواز سفرهم ، ويوقفون إلغاء الإقامة ، ومنع الترحيل.
3. متطلبات الثقة:
- يجب على الموظف تقديم أدلة داعمة مثل:
– الشهادات الطبية
– وثائق السفر
– إشعارات الاستقالة السابقة
– سجلات الاتصال مع صاحب العمل
4. مراجعة لجنة PAM:
ستقوم لجنة مراجعة PAM بتقييم شرعية المطالبة. إذا رفض صاحب العمل إزالة القضية ، فإنه يبقى عادة ما لم يكن كذلك:
- يندرج العامل ضمن فئات الإعفاء:
- زوج مواطن الكويتي
- المواطنون الفلسطينيون مع وثائق صالحة
- القضايا التي تنطوي على الأحكام القضائية
- المتقدمون الذين يسعون إلى نقل التأشيرات العائلية
بعد 90 يومًا:
- يتم نقل القضية إلى وزارة الداخلية.
- قد يؤدي هذا إلى:
– إلغاء الإقامة
– أوامر الترحيل
– حالة القائمة السوداء تمنع إعادة الدخول إلى الكويت
هيئة لجنة الإزالة (المراجعة المشتركة):
- قد ترفض لوحة مشتركة من PAM و MOI حالة الهزراء إذا:
– يسحب صاحب العمل الشكوى ويوافق على تجديد أو نقل التأشيرة.
– يُعتبر التقرير ضارًا أو احتياليًا أو تم تقديمه عن طريق الخطأ (على سبيل المثال ، أثناء عملية نقل التأشيرة).
دور صاحب العمل وحل الإنترنت:
- يمكن لصاحب العمل بدء إجراءات الإزالة من خلال pam e-platform ، ولكن الإزالة الفعلية غالبًا ما تتطلب تعاونًا شخصيًا وتسوية بين الأطراف.
المشورة القانونية الوقائية:
يجب على الموظفين:
– استقال في الكتابة
– توثيق أوراق الطوارئ
– ملفات الملفات على الفور في حالة سوء المعاملة أو عدم دفع المستحقات
– هذا يضمن الحماية من مطالبات الهربات الانتقامية
عمال المنازل
إجراء الإزالة:
1.Treport & Failing بواسطة صاحب العمل:
يقدم الراعي تقريرًا غيابًا مع MOI عبر مراكز خدمة المواطنين.
2. مسار الدقة tdispute:
إذا تم التنازل عن القضية ، فيجب إحالتها إلى إدارة تنظيم توظيف عاملة المنازل في PAM.
3.Treimbursment بواسطة مكتب التوظيف:
للهروب في غضون ستة أشهر ، يظل مكتب التوظيف مسؤولاً عن التكاليف المرتبطة به.
4. التصعيد الجكماء:
إذا تجاوزت التوظيف ستة أشهر أو هفوات رعاية ، يتم التعامل مع النزاعات القانونية من قبل القضاء.
5. الإزالة tabsconding:
يمكن إزالة القضية:
– بموافقة صاحب العمل
– من خلال حكم المحكمة
– إذا كان العامل مؤهلاً بموجب إعفاءات خاصة
يوفر قانون العمل في الكويت عمليات منظمة لكل من أصحاب العمل والموظفين فيما يتعلق بالغياب/المسائل الضاربة. بينما حدد أرباب العمل حقوقًا لتقديم مثل هذه التقارير ، يتم منح الموظفين والعاملين المنزليين الإجراءات القانونية والطرق لللجوء القانوني. يعد الإجراء الفوري والتوثيق والتمثيل القانوني أمرًا بالغ الأهمية لحماية حقوق الفرد بموجب إطار العمل والإقامة في الكويت.
للمزيد : تابع خليجيون 24 ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
