الإمارات تطبق رؤية شاملة لمفهوم اقتصادي يتسم بالشراكة والمرونة في سوق العمل

كشف وزير الموارد البشرية والإمارات ، القائم بأعمال وزير التعليم العالي والبحوث العلمية ، رئيس الوفد البلاد المشارك ، الدكتور عبد الرحمن العوار ، أن الإمارات العربية المتحدة قد تبنت نموذجًا رئيسيًا للتنوع الاقتصادي ، حيث أن المنتج المحلي سيصل إلى هذا العام ، حيث تم الوصول إلى هذه المساهمة في هذا العام. إطار رؤية شاملة لمفهوم اقتصادي يتميز بالشراكة والمرونة ، ضمن بيئة محتملة تؤدي إلى اقتصاد الابتكار والمعرفة ، وتبني التحولات الحديثة والتكنولوجية في سوق العمل ، واستمرار النهج الإنساني الاستراتيجي للإمارات العربية المتحدة من خلال الاستثمار في الناس ، وتمكين العنصر البشري.

أبرزت ALAR ، خلال عمل الدورة 113 للمؤتمر الدولي للعمالة التي عقدت في مدينة جنيف السويسرية ، على جهود الدولة في مجالات التنمية البشرية ، والتي انعكس في تصنيف الإدارة الإماراتية في فئة “التنمية الثانية للغاية” ، في “تقارير تنمية الإنسان” 2025 ، التي تم إصدارها من قبل برنامج UNIDE (UNDE) ، في قيادة الدورة الثانية في المرتبة الأولى في التصفية ، في قائمة القيادة في الدور الثاني ، في قائمة القيادة ، 15 من أصل 193 دولة مدرجة في التقرير ، في الانتهاء من التزام الإمارات العربية المتحدة برؤية تنموية شاملة تضع الإنسان في قلب سياساتها الوطنية ، تؤكد من خلال نظام متكامل يخدم قطاعات حيوية مثل الصحة والتعليم ومستوى المعيشة ، مما يجعل تجربته نموذجًا رئيسيًا للمتابعة في الاستدامة وترويج القدرات البشرية ، وبناء مستقبل على أساس مستقبلي.

قال: “وفقًا للتقرير المذكور أعلاه ، سجلت الإمارات العربية المتحدة ثالث أعلى متوسط ​​عالمي في صافي مواهب يتدفق من خلال منصة LinkedIn” الذي لديه مهارات في الذكاء الاصطناعي لعام 2023 ، والذي يعكس قدرتها على جذب الكفاءات العالمية ، وتأكيد موقعها كمركز رائد للموهبة في هذا المجال الحيوي. “

وقال آيار: “إن تقرير المدير العام لمنظمة العمل الدولية التي ناقشتها المؤتمر يعكس في محتواها رؤية شاملة تتماشى مع اتجاهات الإمارات العربية المتحدة في تطوير سوق عمل متوازن ومرن يضع الإنسان في صميم أولوياته ،” معايير العمل المناسبة. “

وأضاف في كلمته إلى المؤتمر: “أدركت الإمارات العربية المتحدة حقيقة التغييرات الهيكلية في سوق العمل ، وأهمية مصاحبةها ، من خلال تطوير الهيكل التشريعي الرئيسي المناسب لطبيعة المرحلة الجديدة ، من خلال بناء توحيد نظام حماية العمال ، وضمان حقوقهم بطريقة متوازنة مع حقوق العمل في مجال العمل ، وتشمل مبتدئًا واسعًا في هذا المجال ، والتي تشمل جميعها في مجال التوظيف ، وهي أكثر أهمية ، وهي أكثر أهمية ، وهي أهم من ذلك ، وهي أهم من ذلك ، وهي عبارة عن مؤنٍ أكثر أهمية. المستحقات ، ونظام التأمين ضد تعطيل العمل ، ونظام الادخار ، ونظام حماية الأجور ، ونظام التأمين الصحي.

وأشار إلى أن جهود الولاية تنعكس بشكل مباشر في سوق العمل ومستويات التنمية المستدامة ، حيث سجل سوق العمل الإماراتي نمواً بنسبة 17 ٪ في الشركات الجديدة في القطاع الخاص ، وفي عدد العمال بأكثر من 12 ٪ بحلول نهاية عام 2024 ، وزيادة معدل المشاركة في العمال الوطني أكثر من 21 ٪.

وأكد أن النمو الرائع الذي سجلته سوق العمل ساهم جنبًا إلى جنب مع الأطر القانونية والتنظيمية الحديثة لتعزيز قيادة الإمارات العربية المتحدة ، وتصديرها إلى المنصب الأول في العالم في تسعة مؤشرات للتنافسية العالمية في عام 2024 ، وأبرز مؤشرات ، واعتماد على معدل التوظيف ، والقدرة على جذب المواقف ، والمرونة في السوق ، حيث كانت هناك ما يرجع إلى الاعتماد على أية مؤشرات. تواصل الإمارات في التأكيد على أهمية جذب المعرفة والمهارات واستثمارها.

يتضمن وفد الولاية في عضويتها كلاً من وكيل الوزارة لتنظيم وتطوير سوق العمل ، وكتب المساعد وكيل وزارة قطاع الاتصالات والعلاقات الدولية ، شايما آلدي ، نائب رئيس مجلس إدارة المدير العام لمشاركات العمال ، ومرملة من منظمة العمال العرب ، وعدد من القضايا ، ورجال الأعمال ورجال الأعمال وممثلي المؤسسات الخاصة في الولاية.

من خلال المناقشات ، يسعى المؤتمر إلى تعميق فهم وتوحيد الرؤى حول الحلول المقترحة للتحديات المحورية في سوق العمل ، من خلال التركيز على أهمية العدالة الاجتماعية ، والدور الحاسم في المساواة في الحفاظ التقدم ، التحولات الديموغرافية ، تغير المناخ ، ديناميات التجارة ، العمل لاستكشاف آثارها على هذه العلاقات ، وتوفير حلول مستدامة ومرنة.