المملكة: عاجل: بينها المكافأة.. مزايا عقود الانتقال في التجمعات الصحية بالشرقية والرياض والقصيم
بدأت" صحة و" القابضة الصحية تعلن رسمياً عن مرحلة نقل الموظفين في الدفعة الأولى من التجمعات الصحية والتي تضم “تجمع الرياض الصحي الثاني” و”" المجموعة الصحية الشرقية” و”التجمع الصحي بالقصيم”.
وذلك من خلال إرسال «طلبات النقل» الوظيفية التي تضمن حقوق الموظفين المالية والوظيفية وفق قرار مجلس الوزراء رقم 616. بالتزامن مع انطلاق زيارات ميدانية مكثفة لفرق «رعاية الموظفين» ابتداءً من الغد لتقديم الدعم اللوجستي والمعرفي للمنقولين في أماكن عملهم.
التجمعات الصحية
وأكدت التجمعات الصحية الثلاث أن العقود الجديدة تلتزم بعدم المساس بالراتب الأساسي أو الإجمالي للموظف، حيث يتم إبرام عقد عمل يضمن ألا يقل الأجر عما كان يتقاضاه الموظف قبل الانتقال، مع دمج البدلات الشهرية الثابتة مثل بدل السكن والنقل في الراتب الإجمالي الجديد لضمان الاستقرار المالي.
وتشمل العقود الموحدة في المجموعات الثلاث مدة تعاقدية لا تقل عن 24 شهراً ميلادياً، تجدد تلقائياً بنفس الأجر والمزايا ما لم يكن هناك سبب قانوني يمنع ذلك، مما يعزز مفهوم الأمن الوظيفي للكوادر التي يعتبرها النظام النواة الأساسية للتحول.
وحسمت اللائحة الجدل حول ساعات العمل والإجازات، حيث نصت العقود على 30 يوماً إجازة تقويمية سنوية، لا تشمل أيام العطل الرسمية، فيما حددت ساعات العمل بـ 48 ساعة أسبوعياً بما يتوافق مع نظام العمل المعتمد في المملكة، مع مراعاة احتياجات الجهة وظروف العمل.
فوائد اجتماعية نوعية
ويتميز العقد الجديد بمزايا اجتماعية نوعية، أبرزها شمولية التأمين الطبي ليس فقط للموظف وزوجته وأبنائه، بل يمتد أيضاً إلى «الأهل» ضمن شبكة الجمعية. التجمعات والشبكات الصحية التابعة لشركة الصحة القابضة، وهي ميزة تنافسية تهدف إلى تعزيز الاستقرار الأسري للأعضاء.
وأوضحت تجمعات الصحة أن العلاوة السنوية سترتبط بتقييم الأداء، حيث يتم احتسابها كنسبة تضاف إلى الراتب الأساسي، الأمر الذي سينعكس إيجاباً على الزيادة التلقائية في بدل السكن والنقل، وبالتالي يؤثر على زيادة مكافأة نهاية الخدمة والراتب التقاعدي مستقبلاً.
قام النظام باستبدال مصطلح “عرض العمل” بمصطلح “طلب النقل” حيث يعتبر ذلك بمثابة قبول. يعد الطلب جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل، وبعد الموافقة عليه يتلقى الموظف رسالة نصية من منصة “قوى” لتوثيق العقد رسميًا وفقًا لنظام العمل.
اتخاذ تدابير منتظمة
وألغت الإجراءات الجديدة المهل الزمنية الطويلة السابقة، حيث اقتصرت صلاحية «طلب النقل» على مدد زمنية صارمة تظهر في النظام «مثل 5 أيام عمل». ويعتبر عدم الرد خلال هذه المدة رفضاً ضمنياً للطلب، مما يتطلب اتخاذ الإجراءات النظامية بعد الرفض.
وتضمن الضوابط مكافأة موظفي الخدمة المدنية. يتم احتساب تحويل الحافز بواقع 16% من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة بحد أقصى 4 رواتب أساسية، أو يتم صرف المكافأة المستحقة حسب نظامها السابق أيهما أكبر، مع صرف كافة المستحقات المالية السابقة مثل الإعارة والعلاوات المتأخرة.
ويواجه موظفو الخدمة المدنية الذين يرفضون النقل خيارا صعبا، حيث يتم منحهم فترة 6 أشهر للبحث عن وظيفة في جهة حكومية أخرى مع السماح لهم بالتغيب يوما واحدا في الأسبوع للبحث، وفي حال عدم النقل يتم إنهاء خدماتهم. ويتم تصفية حقوقهم، بينما يتم إنهاء العقود فورًا بالنسبة لموظفي العمل الحر الذين يرفضون النقل.
نظام التأمين الاجتماعي
ووضعت التجمعات حلا لمن تجاوزت مدة خدمتهم 25 عاما من موظفي الخدمة المدنية، حيث لهم الاختيار بين التقاعد المبكر أو إضافة خدماتهم السابقة إلى نظام التأمينات الاجتماعية وفق نظام “تبادل المنافع” بحيث تعتبر خدمة مستمرة ومكملة لأغراض التقاعد المستقبلي.
وأكدت تجمعات الشرقية والرياض والقصيم أن عملية النقل تتم بنفس الطريقة. المسمى الوظيفي الحالي المسجل في نظام “موارد”، وإذا كان الموظف يحمل مؤهلاً أعلى من وظيفته الحالية، فسيتم نقله إلى وظيفته الحالية أولاً، ومن ثم سيتمكن من التقديم لاحقاً عن طريق التوظيف الداخلي.
وصلت العقود لبعض منسوبي “تجمع صحة الشرقية” متضمنة بند يخول التجمع اتخاذ الإجراءات اللازمة لإتمام النقل وفق القرار 616، في خطوة إجرائية تهدف إلى تسريع عمليات التوظيف وضمان استمرارية العمل الطبي والإداري دون انقطاع.
ويبدأ. غداً، ستجري فرق «رعاية الموظفين» زيارات ميدانية مكثفة في كافة المنشآت التابعة للتجمعات المستهدفة، بهدف تقديم الدعم المباشر والإجابة على استفسارات الموظفين حول العقود والبدلات، تأكيداً لمبدأ الشفافية والشراكة في هذه المرحلة الانتقالية الحساسة.
للمزيد : تابع خليجيون 24 ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
