المملكة: «11 مرحلة» لتقييم الأداء الوظيفي للمعلمين.. النتائج بيونيو وحسم التظلمات في يوليو
اعتمدت الوزارة تعليمخارطة طريق تتكون من “11 مرحلة” لتقييم الأداء الوظيفي شاغلو الوظائف التعليمية للعام 1447/1448هـ، ابتداءً من 19 أبريل وينتهي بقرارات التظلم، لضمان أعلى معايير الشفافية والعدالة المهنية.
وكشفت الوزارة أن نظام التقييم الجديد يبدأ بمرحلة «التقييم الذاتي» التي تستمر لمدة أسبوع في الفترة ما بين 19 و23 أبريل 2026.
وأوضحت أن هذه الخطوة التنظيمية تمنح الكادر التعليمي فرصة أساسية للمشاركة. وأشارت الإجراءات إلى تخصيص أسبوعين كاملين لتقييم «المدير المباشر» باعتباره حجر الزاوية المخصص لرصد الإنجازات الميدانية بدقة متناهية.
موعد نشر النتائج
وأشارت إلى أنه سيتم بعد ذلك نقل دورة التقييم إلى المدير المعتمد، تمهيداً للإغلاق النهائي للنظام نهاية شهر مايو المقبل.
وحددت التعليم الرابع من يونيو 2026 موعداً حاسماً لنشر النتائج الرسمية عبر منصاتها المعتمدة لجميع المشمولين بالقرار التنظيمي.
وأكدت أن باب تلقي الاعتراضات سيكون مفتوحاً لمدة أسبوعين متتاليين فور إعلان النتائج، لضمان منح المعلمين والمعلمات الوقت الكافي لتقديم الدفوع والمستندات اللازمة.
وأشارت التعليمات إلى إلزام مديري المدارس بتقديم أقوالهم لدراسة طلبات التظلم، ومطابقتها بشكل كامل للواقع المهني والعملي الملحوظ طوال العام الدراسي.
وشددت على إحالة الملفات العالقة إلى لجان التظلمات في مديريات التربية والتعليم. وتقوم اللجنة الرئيسية بإجراء فحص ميداني شامل سيستغرق 4 أسابيع متتالية.
وأعلنت الوزارة عن موعد إسدال الستار على أعمال اللجان الرئيسية واعتماد التوصيات النهائية في 23 يوليو 2026.
وأكدت أنه سيتم إغلاق كافة ملفات الأداء الوظيفي قبل بداية العام الدراسي الجديد، مع توفير قنوات إلكترونية مباشرة لدعم الاستفسارات الفنية.
للمزيد : تابع خليجيون 24 ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
