بدون موافقة الكفيل بالسعودية.. تعرف على حالات نقل الكفالة 

يود الكثير من الأشخاص التعرف على حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية. هناك حالات كثيرة ويجب على المكفول إثبات وجود أي منها أولا حتى يسمح له بنقل خدماته أو تغيير وظيفته دون الحاجة للحصول على موافقة نهائية من الكفيل، كما تنص اللائحة التنفيذية لنظام الكفالة تم تخصيصها للحفاظ على حقوق وواجبات العمالة الوافدة وأصحاب المنشآت في المملكة.

لا يجوز نقل خدمات أي عامل في المملكة دون الحصول أولاً على موافقة الكفيل. ولكن هناك بعض الحالات التي يمكن فيها ذلك دون التقيد بموافقته التي تم اعتمادها من وزارة الموارد البشرية فيما يتعلق بنظام الكفالة. وبذلك فإن حالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في السعودية تشمل: التالي

• في حالة وجود أي دعاوى قضائية قائمة بين الراعي والمكفول والتي تم تمديد مدتها من قبل الراعي نتيجة غيابه عن حضور الجلسات المقررة دون أي أعذار قانونية.

• ليس من الضروري الحصول على موافقة الكفيل في حال نقل كفالة أي من الوافدين المرافقين للمكفول إلى أي منشأة أخرى.

• الحالات التي يثبت فيها انتهاء صلاحية تصريح العمل أو الإقامة للوافد.

• تأخر صاحب العمل في استكمال إجراءات إصدار الترخيص/إذن الإقامة للمكفول خلال 3 أشهر، تبدأ من تاريخ وصوله إلى المملكة العربية السعودية.

• في حال كان العامل وافداً جديداً إلى المملكة العربية السعودية ولم يتم إصدار تصريح عمل له بعد، خاصة الحالات التي تكون فيها المؤسسة التي ينتمي إليها ضمن النطاق الأحمر أو الأصفر.

• حالات رفض الكفيل النظر في تجديد بطاقة الإقامة للمكفول. يحق له طلب نقل خدماته دون الحصول على موافقة الكفيل.

• تطرق العامل إلى الإبلاغ عن حالات التستر التجاري التي حدثت من قبل صاحب العمل “الكفيل”.

• في حالات غياب صاحب العمل لأي سبب يتعلق بالسجن أو السفر أو الوفاة بما يمنع المنشأة من استكمال التزاماتها تجاه موظفي المؤسسة لمدة تصل إلى 3 أشهر كاملة تقريباً.

• إذا امتنع الكفيل عن دفع أجور موظفي المؤسسة “المكفولين” لمدة ثلاثة أشهر متتالية.

• الحالات التي تلزم فيها الجهات القضائية بنقل خدمات العامل دون الحصول على موافقة الكفيل تفادياً لأية أضرار محتملة للمكفول فيما يتعلق بتطورات الدعوى العمالية القائمة.

متطلبات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية

بالإضافة إلى الحالات التي يجوز فيها نقل الكفالة دون الحاجة إلى الحصول على موافقة الكفيل أولاً، تجدر الإشارة أيضاً إلى ضرورة العمل على استيفاء المتطلبات التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي كما يلي: :

• أن يكون لدى العامل “الكفيل الجديد” الذي سينتقل إليه العامل “المكفول” أي حالات تأخير مسجلة في سداد الأجر في مواعيده.

• أن لا يكون لدى الكفيل الجديد أية جرائم تتعلق بالتستر التجاري.

• كما تجدر الإشارة إلى أنه لا توجد اشتراطات بشأن المدة التي يجب أن يقضيها العامل مع الكفيل القديم حتى الانتهاء من إجراءات نقل خدماته.

• كما تشترط الشروط ألا يكون للعامل أي إنذارات غياب عن العمل مسجلة ضده لمدة تزيد على خمسة عشر يوما.

• يشترط عدم تواجد أي من الطلبات المفتوحة بوزارة الموارد البشرية لنفس العامل أي الذي حالته “تحت الدراسة” عند الاستعلام عنها إلكترونيا من خلال الموقع الرسمي.

• كما يجب ألا ينتمي المكفول إلى أي من العمال المدرجين ضمن فئة الجنسيات المحظور نقل خدماتهم مع مراعاة اللائحة التنفيذية المتعلقة باللوائح الوزارية.

• كما يشترط لمنشأة صاحب العمل “الكفيل الجديد” الذي ستنتقل إليه خدمات المكفول أن تكون لديه رخصة عمل بشرط ألا تكون منتهية الصلاحية.

• الالتزام بدفع رسوم نقل الكفالة وأية رسوم إدارية أخرى يجب سدادها أولا لإتمام الإجراءات اللازمة.

• كما تشترط الشروط ألا يكون لدى العامل أي مخالفات مرورية مسجلة ضده ابتداء من تاريخ إقامته داخل حدود الأراضي السعودية، وفي حال وجودها يجب عليه العمل على سدادها أولا.

رسوم نقل الكفالة المقررة في المملكة العربية السعودية

ومن الجدير بالذكر أنه لا يجوز نقل كفالة أي عامل إلا بعد سداد رسوم تفعيل الخدمة أولاً والتي تقدر على النحو التالي:

• إذا كان نقل الكفالة لأول مرة، يجب عليك دفع ما يقارب 2000 ريال سعودي إلى “السائق”.

• في حالات نقل الكفالة للمرة الثانية يلزم دفع 4000 ريال سعودي للسائق.

• في حال الرغبة بنقل الكفالة للمرة الثالثة يرتفع رسم تفعيل الخدمة إلى 6,000 ريال “للسائق”.

• كما تتراوح رسوم نقل الكفالة من 2000 ريال إلى 4000 ريال في حالات نقل الكفالة لأي فرد من العاملين المنزليين.

كيفية نقل الكفالة دون موافقة الكفيل

يمكنك الاستمرار في استكمال الإجراءات المطلوبة لأي حالة نقل كفالة دون موافقة الكفيل في المملكة العربية السعودية من خلال العمل على تنفيذ الخطوات التالية:

1. الدخول المباشر إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.من هنا“.

2. من الصفحة الرئيسية يتم فتح دليل الخدمات الإلكترونية، ومن القائمة المنسدلة يتم اختيار خدمة (نقل الموظفين).

3. أكمل خطوات تسجيل الدخول من خلال كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور، ثم الضغط على زر (تسجيل الدخول).

4. من خلال فتح صفحة خدمة نقل الموظفين، تابع إدخال البيانات المطلوبة واختيار المنشأة الحالية وبيان تفاصيلها بشكل تفصيلي.

5. إدخال بيانات المنشأة المراد نقل العامل إليها وإضافة بياناتها الأساسية.

6. الإفصاح عن سبب طلب نقل الكفالة إلى الصندوق المخصص لها.

7. إرفاق الأوراق والمستندات اللازمة، ومن ثم الضغط على أيقونة (إرسال الطلب).

8. انتظار إشعار الموافقة المرسل من الكفيل الجديد بإضافة عقد العمل الجديد للعامل.

حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفالة

بمجرد إسقاط نظام كفالة العامل بالموافقة على طلب نقل الكفالة المقدم عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن اللائحة التنفيذية للوزارة تحفظ كافة الحقوق التالية:

• بإلغاء نظام كفالة العامل يتم الحفاظ على حرية تنقله سواء داخل حدود المملكة العربية السعودية أو خارجها.

• يُسمح للعمال بإعادة تمديد فترة صلاحية تصريح الإقامة، والتي غالبًا ما يتم تمديدها لمدة 3 أشهر أخرى.

• لا يلزم العامل بدفع أي من الشروط الجزائية التي وقع عليها سابقاً، خاصة إذا وافق على إنهاء الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل.

• الحصول على الحرية الكاملة في تغيير الوظائف ونقل الخدمات إلى كفيل آخر، على أن يتم العمل وفق اللائحة التنفيذية المنظمة لإجراءات إسقاط الكفالة في المملكة العربية السعودية.

تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الآن

بعد التعرف على حالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في السعودية، يمكنك العمل على الاطلاع على كافة تحديثات الوزارة المتعلقة بخدمات نقل الكفالة بما يتوافق مع اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، وذلك عبر أي من قنوات التواصل التالية:

• انستجرام: “من هنا“.

• تويتر: “من هنا“.

• تيك توك: “من هنا“.

• مركز الاتصال المباشر: 19911

• اليوتيوب: “من هنا“.

• ينكدين: “من هنا“.

• فيسبوك: “من هنا“.

• سناب شات : “من هنا“.

• تحميل تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:

• لأجهزة أندرويد: “من هنا“.

• لهواتف iPhone: “من هنا“.

حالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في السعودية مسموح بها من قبل وزارة الموارد البشرية، حيث يتم منح موافقة الكفيل الجديد على طلبات نقل الكفالة بعد التأكد من استيفاء الشروط المطلوبة.