تقدم Pada عقد توظيف جديد للنساء المتضررين من قانون الجنسية

 أطلقت السلطة العامة لشؤون الإعاقة (PADA) عقد توظيف نموذجي للنساء الذين تم إلغاء جنسياتهن بموجب المادة 8 من قانون الجنسية. أوضحت مصادر من السلطة أن العقد ، الذي تم توزيعه على الوكالات الحكومية ، يتضمن حكمًا للحصول على مكافأة شهرية مقابل العمل الذي يؤديه الموظف الإناث. تم تحديد العقد لمدة عام واحد من تاريخ التوقيع ، مع إمكانية التجديد عند موافقة مكتب الخدمة المدنية. علاوة على ذلك ، فإن الوكالة الحكومية (التي يشار إليها باسم الطرف الأول) لها الحق في إنهاء العقد في أي وقت دون إشعار مسبق إذا فشل الموظف (الطرف الثاني) في تلبية الالتزامات الموضحة في الاتفاقية.

في مسألة منفصلة ، تم الكشف عن أن مكتب الخدمة المدنية قد خصص الآن خمسة موظفين فقط لكل تحول لتلقي البدلات بموجب نظام “A” ، والذي يستلزم العمل على مدار 24 ساعة متبوعًا بـ 48 ساعة من الراحة. يتبع ذلك إلغاء بدل التحول “B” ، حيث يتم الآن نقل الموظفين في إطار نظام “B” إلى نظام “A”. لاحظت مصادر من السلطة ، حتى الآن ، أن 87 موظفًا يعملون في ملاجئ في مجمعات الرعاية الاجتماعية Sulaibikhat و Sabahiya مؤهلة للحصول على البدل ، إلى أسفل من الموظفين البالغ عددهم 290 موظفين الذين كانوا يتلقون البدل في الماضي.

اتخذ قطاع الشؤون المالية والإدارية للسلطة خطوات لوقف دفع البدلات لأولئك الذين لم يعودوا مؤهلين ، بعد ملاحظات متكررة من هيئات الرقابة ، مثل مكتب التدقيق ومكتب الخدمة المدنية. أثارت هذه الهيئات مخاوف بشأن استمرار دفع البدلات للموظفين غير المشاركين بشكل مباشر في المهام المتعلقة بالمأوى. تم إصدار أربعة قرارات حديثة لوقف المدفوعات لأولئك الذين لا يستوفون المعايير ، وتقتصر الأهلية الآن على الموظفين العاملين في الملاجئ المذكورة أعلاه.

فيما يتعلق بالتقييمات السنوية ، تواصلت السلطة مع مكتب الخدمة المدنية للحصول على إرشادات حول كيفية المتابعة مع تقييم الموظفين دون مديرين مباشرين. هذا في ضوء العدد الكبير من الموظفين الذين ليس لديهم مشرفون مباشرون. تنتظر السلطة أن يوفر المكتب “مستخدم” ضروريًا للوصول إلى النظام الآلي ، مما يتيح لهم البدء في إجراء التقييمات عبر الأنظمة المتكاملة للخدمة المدنية. تم تصميم هذا النظام لمراقبة الحضور والمغادرة عبر بصمات الأصابع.

سيتم تطبيق عملية التقييم على حوالي 2500 موظف في جميع قطاعات السلطة العامة لشؤون الأشخاص ذوي الإعاقة. وفقًا لإرشادات مكتب الخدمة المدنية ، سيتم تقييم الأداء بناءً على نسبة الالتزام بالمواعيد ، مع التصنيفات التالية: يعتبر أقل من 54 ٪ “ضعيفة” ، بين 55 ٪ و 74 ٪ “جيدة” ، بين 75 ٪ و 89 ٪ “جيد جدا” ، و 90 ٪ وما فوق تصنف على أنها “ممتازة