المملكة: عاجل – غرامات تصل لـ 100 ألف ريال.. حزمة تشريعات لتنظيم أنشطة ”العاملين بالمنازل“
مؤكد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنظيم قطاع العمالة المنزلية، من خلال حزمة متكاملة من التشريعات واللوائح والأنظمة التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال المنزليين.
ويأتي دليل حقوق وواجبات العمالة المنزلية والإشراف التنفيذي عليها انطلاقاً من حرص المملكة على حماية حقوق جميع الأطراف وضمان بيئة عمل تقوم على العدالة والكرامة. الإنسانية.
المهن المتاحة للعمالة المنزلية
ويتضمن قائمة بالمهن التي يسمح النظام بمزاولتها في الدولة عاملات المنازل تخصصات متنوعة تلبي احتياجات الأسر السعودية بأشكالها المختلفة، بدءًا من المهام الأساسية مثل العاملة المنزلية، والسائق الخاص، والمربية، مرورًا بالمهن المتخصصة مثل الممرضة المنزلية، والطباخة، والخياط، والمسافر، ومربية المنزل، ومديرة المنزل، وصولاً إلى حارس المنزل، والمساعد الشخصي، والمزارع، والمعالج الطبيعي، بالإضافة إلى المقهى المنزلي.
وأتاح النظام إضافة أي مهن أخرى يمكن أن تدخل ضمن مهام العمالة المنزلية، مما يعكس مرونة الأنظمة في تلبية احتياجات سوق العمل.
خدمات رقمية مخصصة
ووفرت الوزارة منظومة متكاملة من الخدمات الإلكترونية الموجهة للعمالة المنزلية، تواكب مسار التحول الرقمي في المملكة وتعزز كفاءة وشفافية الإجراءات.
وتشمل هذه الأنظمة منصة معتمدة لاستقدام العمالة المنزلية تقدم خدمات شاملة تغطي جميع مراحل الاستقدام، بالإضافة إلى خدمة التوثيق الإلكتروني بين مكاتب الاستقدام المحلية والمكاتب الأجنبية، مما يحد من أي تلاعب محتمل.
وتوفر الوزارة التعاقد الإلكتروني بين المكاتب وأصحاب العمل لضمان وضوح الالتزامات، بالإضافة إلى خدمة تقديم الشكاوى إلكترونياً وتسوية المنازعات عبر القنوات الرسمية الميسرة، بالإضافة إلى خدمة التسوية. ودية في النزاعات العمالية، مما يتيح للطرفين فرصة حل النزاع خلال فترة قصيرة قبل رفعه إلى الجهات القضائية.
ويتيح هذا النظام الرقمي الوصول إلى قائمة مكاتب الاستقدام وشركات الموارد البشرية المعتمدة بشكل منتظم، مما يضمن عدم تعامل المواطنين والمقيمين إلا مع الجهات الموثوقة.
حقوق العمالة المنزلية
وتوضح اللائحة حزمة من الحقوق التي تضمنها العاملة المنزلية أن يتمتع بحياة كريمة وبيئة عمل مستقرة، وأكد أنه لن يتحمل أي رسوم تتعلق بالتوظيف أو تغيير المهنة أو نقل الخدمات أو الإقامة أو تصريح العمل، مع ضمان حصوله على أجره وفق العقد الموحد الموقع مع صاحب العمل.
ونصت اللائحة على حقه في يوم راحة أسبوعي متفق عليه في العقد، وساعات راحة يومية لا تقل عن ثماني ساعات متواصلة، بالإضافة إلى إجازة لمدة شهر كامل بعد إتمام سنتين من العمل المتواصل في حال رغبته بالتجديد.
وتشمل الحقوق أيضاً الحصول على تذكرة سفر إلى بلده كل سنتين على نفقة صاحب العمل، ومكافأة نهاية خدمة تعادل راتب شهر عند استكمال أربع سنوات متتالية، بالإضافة إلى إجازة مرضية تصل إلى 30 يوماً سنوياً عند الحاجة وبموجب تقرير طبي معتمد، بالإضافة إلى حقه في الاحتفاظ بجميع أوراقه الثبوتية مثل جواز السفر. والإقامة دون التحفظ من قبل صاحب العمل.
التزامات العمالة المنزلية
وبالإضافة إلى الحقوق المنصوص عليها في اللائحة، فإنه يحمل أيضاً التزامات واضحة تقع على عاتق العامل المنزلي، بما يضمن حسن سير العلاقة التعاقدية واستقرار بيئة العمل داخل الأسرة.
ومن أبرز هذه الالتزامات أداء العمل بنفسه وتحت إشراف صاحب العمل وأفراد أسرته، مع ضرورة الحفاظ على الممتلكات. الأسرة وأدوات العمل والعناية بها.
يلتزم العامل بالامتناع عن أي اعتداء لفظي أو جسدي على صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته، والحفاظ على الأسرار المنزلية وعدم إفشائها للآخرين تحت أي ظرف من الظروف.
كما شددت اللائحة على عدم ترك العمل أو العمل لحسابه الخاص أو للغير دون مبرر مشروع، بالإضافة إلى التزامه باحترام الدين الإسلامي والأنظمة المعمول بها في المملكة، ومراعاة عادات وتقاليد المجتمع السعودي وما يرتبط بها من قيم وآداب عامة.
التزامات صاحب العمل
وبدوره يتحمل صاحب العمل المنزلي مجموعة من الالتزامات النظامية التي تهدف إلى ضمان علاقة تعاقدية عادلة مع العامل المنزلي، وفي مقدمتها إبرام عقد عمل رسمي وفق الآليات المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع الالتزام بتوفير مكان مناسب. للسكن والطعام أو دفع بدل مالي لهم.
ويلتزم بتمكين العامل من التواصل مع أسرته بشكل طبيعي، وإصدار وتجديد الإقامة والرخص العادية على نفقته الخاصة.
وشددت اللائحة على ضرورة دفع الأجر الشهري بانتظام وفقا لما نص عليه العقد، وتوفير الرعاية الصحية للعامل، بالإضافة إلى منحه ساعات راحة يومية وإجازات مقررة قانونا.
/>
ومن الالتزامات الأساسية أيضاً عدم تكليف العامل بأي عمل يهدد صحته أو يمس كرامته الإنسانية، بالإضافة إلى تحمل إجراءات شحن جثته في حالة الوفاة.
التزامات مكاتب الإستقدام
تلتزم شركات ومكاتب الاستقدام بمجموعة من الضوابط التنظيمية التي تضمن انضباط العملية وتحمي حقوق جميع الأطراف، إذ يجب عليها إعلام العامل. ويتم توضيح طبيعة العمل المكلف به ومقدار أجره قبل مباشرة مهامه، بالإضافة إلى إجراء الفحوصات الطبية والنفسية والمهنية اللازمة خلال الفترة السابقة لدخوله المملكة للتأكد من لياقته وقدرته على أداء العمل.
وتلتزم هذه المكاتب بتعريف العامل بالعادات والأخلاق العامة للمجتمع السعودي بما يسهل اندماجه وتأقلمه مع بيئة العمل الجديدة، بالإضافة إلى استقبال العمال الذين يتم استقدامهم وتوفير السكن والإعاشة لهم حتى تسليمهم إلى أصحاب عملهم.
كما تشمل الضوابط توفير البديل المناسب أو إعادة تكاليف الاستقدام إلى صاحب العمل في حال عدم التزام العامل بما تم الاتفاق عليه، بالإضافة إلى الامتناع التام عن نشر أي إعلانات مضللة أو تحتوي على بيانات تمس كرامة العمالة المنزلية أو تنتهك الأنظمة المتعلقة بحقوق الإنسان.
شكاوى تسوية المنازعات
وأتاحت الوزارة لأي من الطرفين (العامل أو صاحب العمل) الحق في تقديم شكوى عند حدوث نزاع. وتعمل الوزارة على تسوية النزاع ودياً خلال 5 أيام عمل، وفي حال الخلاف تحال القضية إلى المحكمة المختصة.
وتحدد اللائحة المنظمة للعمالة المنزلية عقوبات واضحة وصارمة تهدف إلى ردع أي مخالفات قد تأتي من طرفي العلاقة. العقود التعاقدية سواء من صاحب العمل أو العامل نفسه.
وفي حال مخالفة صاحب العمل الأنظمة يواجه غرامة قد تصل إلى 20 ألف ريال، بالإضافة إلى إمكانية منعه من الاستقدام لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، وقد يمتد الحظر ليكون نهائياً في بعض الحالات، مع مضاعفة العقوبة في حال تكرار المخالفة.
أما عامل الخدمة المنزلية فنصت اللائحة على: معاقبته بغرامة تصل إلى ألفي ريال، أو منعه من العمل داخل المملكة نهائياً، بالإضافة إلى إلزامه بتحمل تكاليف عودته إلى بلده، وهو ما يعكس حرص النظام على ضبط العلاقة بين الطرفين بما يحقق التوازن ويحفظ الحقوق والالتزامات المتبادلة.
مخالفات أنظمة الإقامة والعمل
وتتضمن اللوائح عقوبات صارمة ضد المغتربين الذين ينتهكون لوائح الإقامة. والعمل في المملكة، في إطار مواجهة الممارسات غير النظامية وحماية سوق العمل.
وتشمل هذه العقوبات فرض غرامات مالية تتراوح قيمتها بين 5000 إلى 100000 ريال، حسب نوع المخالفة وعدد مرات تكرارها، بالإضافة إلى عقوبة السجن التي قد تصل إلى ستة أشهر.
ولا تقتصر الإجراءات على ذلك، بل تمتد لتشمل الإبعاد من المملكة، إضافة إلى الحرمان من… الاستقدام لفترات تصل إلى خمس سنوات، في رسالة واضحة بأن الالتزام بالأنظمة هو الضمانة الأساسية لاستمرار العمل والإقامة القانونية داخل الدولة.
وتمتد العقوبات لتشمل المواطنين والمقيمين الذين يقومون بتشغيل العمال المخالفين أو التستر عليهم، أو تمكين عمالهم من العمل لحسابهم الخاص.
للمزيد : تابع خليجيون 24 ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
