إطلاق مبادرة «في وقتك بركة» لتعزيز ثقافة التطوع في الجهات الحكومية
أطلقت وزارة تمكين المجتمع، بالتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ومؤسسة الإمارات، مبادرة “وقتك نعمة”، في خطوة تجسد نهج دولة الإمارات نحو ترسيخ ثقافة المسؤولية الاجتماعية للشركات وتعزيز دور الجهات الحكومية في خدمة المجتمع بشكل مباشر ومستدام، بما يتماشى مع رؤية الدولة لبناء مجتمع متماسك ومتماسك.
وأوضحت الوزارة، في بيان صحفي، أمس، أن المبادرة تهدف إلى تمكين موظفي الحكومة الاتحادية من استغلال وقتهم وخبراتهم في مبادرات مجتمعية نوعية تساهم في دعم مسيرة التنمية وتعزيز قيم العطاء والانتماء والمسؤولية الاجتماعية.
وذكرت أن المبادرة ترتكز على جعل العمل التطوعي جزءاً لا يتجزأ من منظومة العمل الحكومي، من خلال تسهيل حصول الموظفين على الفرص التطوعية، وتنظيم الوقت بما يسمح بتخصيص جزء من ساعات العمل للمشاركة في المبادرات المجتمعية، مما يعزز روح المشاركة ويقوي الروابط المجتمعية.
كما تتضمن المبادرة تطوير آليات عملية تدعم ثقافة التطوع داخل الجهات الحكومية، من خلال ربط الإجازات التطوعية بنظام إدارة الأداء للموظفين، استناداً إلى الدليل الإرشادي للتطوع في بيئة العمل الصادر عن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مما يسهم في تحفيز المشاركة المؤسسية، ويعزز مكانة الإمارات في مؤشرات العطاء والعمل التطوعي على المستوى العالمي.
وقالت عائشة يوسف وكيلة وزارة تمكين المجتمع: “إن مبادرة “وقتك بركة” تجسد إيمان دولة الإمارات بأن بناء المجتمع مسؤولية مشتركة، وأن العمل الحكومي لا يقتصر على تقديم الخدمات، بل يمتد إلى أن يكون شريكاً فاعلاً في خدمة المجتمع. ونعمل من خلال هذه المبادرة على تمكين موظفي الحكومة الاتحادية من توجيه خبراتهم وقدراتهم نحو مبادرات مجتمعية نوعية تعزز قيم التكافل والتلاحم، وتساهم في دعم مسيرة التنمية المستدامة”. في البلاد.”
من جانبه قال مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية فيصل بن بطي المهيري: “إن مبادرة “في وقتك نعمة” تجسد امتداداً لجهود الهيئة الرامية إلى ترسيخ بيئة عمل حكومية مستقبلية ملهمة ومحفزة وجاذبة، كأحد أبرز أهدافها الاستراتيجية، كما تأتي استمراراً لدليل العمل التطوعي الذي أطلقته الهيئة على مستوى الحكومة الاتحادية، بما يعزز ثقافة التطوع المؤسسي ويدعم تكامل الأدوار بين الأداء الوظيفي والمشاركة المجتمعية، وتحرص الهيئة من خلال تطوير الأطر والسياسات التنظيمية على دعم دمج العمل التطوعي في نظام إدارة الأداء، بما يحقق التوازن بين التميز الوظيفي والمساهمة المجتمعية، والمساهمة في تعزيز جودة الحياة الوظيفية، ودعم أهداف التنمية المستدامة.
بدوره، قال الرئيس التنفيذي لمؤسسة الإمارات، أحمد طالب الشامسي: «يمثل العمل التطوعي ركيزة أساسية في بناء مجتمع متماسك ومستدام، وتسهم هذه المبادرة في توسيع المشاركة التطوعية وتمكين الكوادر الحكومية، بما يحقق الأثر المستدام وتعزيز ثقافة العطاء، بما يتماشى مع توجهات المؤسسة في تمكين المجتمع وتعزيز الأثر».
ويمكن لموظفي الجهات الاتحادية الانضمام إلى مبادرة “وقتك بركة” من خلال التسجيل في منصة “Volunteers.Emirates” باستخدام رقم الهوية الوظيفية، مما يتيح لهم الوصول إلى الفرص التطوعية وتوثيق ساعات العمل التطوعي بطريقة منظمة وشفافة.
كما سيتم منح نقاط مكافأة للجهود التطوعية ضمن نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية، حيث يتم احتساب المشاركة التطوعية من خلال تخصيص نقاط مكافأة تزيد مع زيادة الساعات التطوعية، وتنعكس إيجاباً على نتائج تقييم الأداء السنوي ابتداءً من خمس ساعات تطوعية أو أكثر، مما يعزز ثقافة العطاء ويجعل العمل التطوعي جزءاً لا يتجزأ من بيئة العمل الحكومي.
للمزيد : تابع خليجيون 24 ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
