هل البيانات التفصيلية مُلزمة في عقد العمل؟.. “الموارد البشرية” توضّح

أكدت وزارة الموارد البشرية والإمارات أنه من الضروري تضمين جميع البيانات التفصيلية في عرض العمل ، مثل: نوع العقد ، الأجر (الشهري ، اليومي ، أو العمولة) ، وعدد أيام الإجازة الأسبوعية ، والتحذير الفترة ، وأي شروط أخرى ، تشير إلى الحاجة إلى عرض العمل مطابق لعقد العمل.

ذكرت الوزارة من خلال موقعها على الويب ، أن هناك عددًا من المستندات المطلوبة لإصدار عرض عمل جديد ، وهو: نسخة من جواز السفر (صالح لأكثر من 6 أشهر) ، بطاقة التوقيع الإلكترونية الأصلية (للمالك / المصرح بها للتوقيع) ، ونسخة من بطاقة اعتماد التوقيع (توضيح عدد المنشأة في وزارة الموارد البشرية والإمارات) ، وتفاصيل الأجر بما في ذلك الأجر الأساسي والبدلات والشروط ونوع العقد ، كما بالإضافة إلى نسخة من إلغاء تصريح العمل أقل من 90 يومًا *في حالة تصريح النقل.

أوضحت الوزارة أنه يمكن تقديم أكثر من عرض عمل واحد إلى العامل من خلال المرافق المختلفة ، ولكن بعد التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل لهذا العامل من قبل أحد المؤسسات ، لا يمكن للمرافق الأخرى التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل له ، وسوف يقوم النظام يجب الإجابة على أن هذا العامل لديه تصريح عمل. بموجب التنفيذ في حالة أن تصريح العمل هو أحد الأنواع التالية (تصريح عمل لرعاية أقاربهم / تصريح العمل البديل / منطقة تصريح العمل الإلكترونية الجديدة).

أشارت الوزارة إلى أنه لا توجد فترة محددة لانتهاء عرض العمل ، مشيرة إلى أن عمل العمل يتم رفضه في حالة إضافة شروط تتعارض مع قانون العمل أو القرارات الوزارية. بينما قيل أنه يمكن إصدار عرض العمل باللغة العربية والإنجليزية ولغة الموظف/ العامل.

أما بالنسبة لإمكانية إرسال عرض الوظيفة إلى الموظف خارج البلاد ، فقد قالت الوزارة إن هذا ممكن ، خاصة وأن واجبات صاحب العمل لإرسال نسخة من عرض الوظيفة إلى العامل قبل طباعة طلب إشعار الموافقة الأولي لتصريح العمل.