6 فوائد من تصنيف رخص عمل العمالة الوافدة حسب الفئات المهارية

لقد حدد المتخصصون 6 فوائد من قرار الوزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال تصنيف تراخيص التوظيف للعمال المغتربين وفقًا لفئات المهارات." الهدف ="_فارغ"> القرار يعزز تنظيم سوق العمل ، ويعزز كفاءة إدارة الموارد البشرية من خلال تصنيف تراخيص العمالة للتوظيف المغترب إلى فئات المهارات (ذات المهارات العالية ، المتوسطة ، الأساسية). يسمح وجود التصنيف بإجراء تقييم دقيق للكفاءات ، والذي يساهم في سد الثغرات المهنية ، وتعزيز أداء العمال ، وجذب المواهب العالمية."هاني آلفري" الارتفاع ="117" SRC ="** np_image_body[2619970]**" النمط ="تعويم: اليسار" العرض ="157" />

أشار إلى أن التغيير يعيد تعريف كيفية تقييم العمال الأجانب والتوظيف والإدارات ، مع التركيز على مواءمة المهارات مع احتياجات سوق العمل ، وتعزيز الإنتاجية ، ودعم الأهداف الاقتصادية طويلة المدى. تمنع المواهب الأجنبية بشكل فعال أوعية المهارات الحرجة والمساهمة مباشرة في أهداف التنمية الاستراتيجية للمملكة. عمل

قال خبير التنمية والتدريب إن الدكتور عبد الواحد الله: تصنيف المهارات يعزز جودة سوق العمل من خلال ضمان توافق المهارات مع متطلبات الوظيفة."د. عبد الواحد آلزهراني" الارتفاع ="210" SRC ="** np_image_body[2619971]**" النمط ="تعويم: اليسار" العرض ="157" />

وأضاف أن القرار يوفر تصنيفًا تدريجيًا لتراخيص العمل المغتربين ، مقسمة إلى ثلاث فئات متميزة بناءً على مستوى المهارة. />
وأن الفئة الماهرة: تستهدف العمال المؤهلين وذوي الخبرة في مختلف الأدوار التقنية والمهنية والإدارية التي تتطلب كفاءات محددة وخبرة مهنية. لضمان التوافق الفعال بين الوظائف والمهارة وتبسيط عملية التقييم ، يتم تقييم العمل بناءً على مجموعة شاملة من المعايير التي تشمل (المؤهلات العلمية ، والخبرة العملية ، والمهارات المهنية ، والأجور ، والعمر). عبد العزيز Rumaili: بدون وجود تصنيف ، يتم منح تراخيص العمل دون تمييز حقيقي بين عامل ماهر وآخر غير مؤهل ، سواء في التكلفة أو التنظيم ، والنتيجة هي انتشار العمالة غير المعقولة ، وهي منخفضة في جودة الخدمات. متوسطة ، متقدمة)."د. عبد العزيز روملي" الارتفاع ="279" SRC ="** np_image_body[2619972]**" النمط ="تعويم: اليسار" العرض ="157" />

أشار Rumaili إلى أنه من خلال التصنيف سيتم إعادة توجيه سلوك السوق نحو رفع جودة الأداء داخل المرافق ، مما يقلل من الاعتماد على التوظيف العشوائي ، وتوفير فرص أكبر لتوظيف السعوديين في فئات المهارات المتوسطة والعالية. يتم تحسين ظروف المعيشة والمهنية من خلال التدريب والاعتماد المهني.

للمزيد : تابع خليجيون 24 ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر