«القابلات» يشكين ندرة الوظائف في هيئة الصحة البريطانية

تخشى الطالبة ، آمي بيتش ، من عدم قدرتها على الحصول على وظيفة بعد إكمال 2300 ساعة تدريب غير مدفوعة الأجر في هيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا ، وتدعو إلى ضمان وظائف للشركات الناشئة التي قد تضطر إلى مغادرة المهنة قبل بدء حياتهم المهنية.

من المقرر أن تكمل Beach (43 عامًا) تدريبها في الصيف المقبل ، لكنها تقول إن الوعد الذي تم الحصول عليه للحصول على وظيفة في نهاية دراساتها الجامعية الثلاث ، قد “قد انهار” ، على الرغم من النقص الحاد في القابلات في جميع أنحاء البلاد.

قالت: “إنها مضيعة للمواهب والتدريب والأموال العامة ، وستشعر العائلات في جميع أنحاء البلاد عواقبه”. وأضافت: “هناك الكثير ممن يرغبون في العمل بعد ثلاث سنوات من التدريب الشاق ، لكن علينا أن نواجه حقيقة أنه بعد كل هذا ، قد يكون هناك عدد قليل من الوظائف المتاحة.”

في الشهر الماضي ، وجدت دراسة استقصائية أجراها الكلية الملكية للقابلات أن 8 من كل 10 طلاب ، لم تكن مؤهلة هذا العام ، لم تكن متأكدة من وظيفة بعد التخرج ، على الرغم من عدم وجود كوادر في مجال رعاية الأمومة ، وبعض الخدمات تم إجبارها على الإغلاق بسبب انخفاض مستويات العمالة.

وفقًا للكلية الملكية للقابلات ، فإن تمويل وتجميد الخصومات يعوق جهود توظيف كوادر جديدة.

“يشير تقرير تلو الآخر إلى عدم وجود كوادر كعامل في توفير الرعاية الآمنة ، ويبلغنا القابلات باستمرار أن عددهم قليل جدًا ، بحيث لا يمكنهم تقديم الرعاية التي يتم تدريبهن عليها.”

ومع ذلك ، فإن الخريجين القبليين يواجهون حالة من عدم اليقين ، مع الافتقار إلى الوظائف الشاغرة التي لا تسمح لهم بالبدء في العمل بعد إعادة التأهيل ، وأضاف جيب: “القابلات الجديدة ، اللائي أصبحت الآن جاهزة ، تجد أن الوظائف ليست موجودة ببساطة”.

جمعت شاطئ ، من مدينة “الجسر” ، الدراسة الأكاديمية والتدريب العملي ، ورعاية أطفالها الثلاثة منذ الحصول عليها شهادة “قبلية”.

يجب على طلاب “القبائل” إكمال 2300 ساعة من التدريب العملي ، والإشراف على 40 ولادة ، ليصبحوا مؤهلات ، وأعربت عن أملها في أن يؤدي هذا التأهيل إلى زيادة في دخل الأسرة وفرص العمل الجيدة ، بالإضافة إلى مواصلة التزامها بتحسين تجربة المرأة في الحمل والولادة.

وقال بيتش: “لقد مررت بتجربة صعبة ، جسديًا ونفسيًا ، خلال هذين العامين ، لكنني وضعت هدفًا في الاعتبار ، لا أحد يختار (القبيلة) الحصول على وظيفة مريحة ، يجب أن يكون لديك شغف به”.

ساعدت هذه العاطفة على الشاطئ على تحمل فترات عمل غير مدفوعة الأجر لمدة 12 ساعة ، وأحيانًا في الليل ، وأحيانًا نمت في المقعد الخلفي لسيارتها خلال فترة التدريب على بعد أكثر من 80 ميلًا من منزلها ، وتقول: “بعد كل هذا ، نواجه الآن إمكانية مخيفة بعدم الحصول على وظائف”.

في وقت سابق من هذا الشهر ، كتب Push ، وهو عضو في البرلمان ، آشلي فوكس ، لتسليط الضوء على المشكلة ، وكتب: “كشف بحث وطني حديث عن السلسلة الخامسة من الوظائف القبلية لأربع شواغر فقط في جميع أنحاء إنجلترا ، على الرغم من النقص الوطني الذي يقدر بأكثر من 2500 من القابلات”.

وتابعت: “لقد رأيت عواقب عدم وجود الموظفين والإرهاق في خدمات الأمومة ، ومع ذلك ، لا يمكن لآلاف المؤهلات المهنية الحصول على وظائف ، ولا يوجد نقص في المؤهلات ، ولكن هناك نقص في الوظائف الممولة فقط.”

طلب بيتش من فوكس دعم الدعوة لضمان وظائف في هيئة الخدمات الصحية الوطنية للقابلات المؤهلين حديثًا ، وزيادة تمويل خدمات الأمومة ، وإلغاء ديون الطلاب العاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يكملون خمس سنوات من الخدمة المستمرة في هيئة الخدمات الصحية الوطنية ، وردت فوكس على أنها ستسعى إلى إيجاد فرصة لإثارة القضية في البرلمان.

وقالت فيونا جيب: “إن وجود عدد كاف من القابلات في الأماكن المناسبة مع المهارات المناسبة والتدريب أمر ضروري لتحسين السلامة الشديد في جميع خدمات الأمومة”.

وأضافت: “ندعو الحكومات الوطنية الأربع في المملكة المتحدة لمراجعة مقاربتها في التخطيط للقوى العاملة في مجال (القبيلة) ، ووقف تجميد العمالة التي تمنع النساء وأسرهن من تلقي الرعاية التي يحتاجونها”. على “الوصي”

القوى العاملة في المستقبل

وقال متحدث باسم وزارة الصحة والرفاهية الاجتماعية: “الممرضات والقابلات ، مثل إيمي بيتش ، هي القوى العاملة المستقبلية ، وليس من المقبول العثور على وظائف”.

قامت هيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا بتطوير برنامج عمل مخصص مع أرباب العمل والمعلمين والنقابات العمالية لمعالجة هذه المسألة.