المملكة: مع بدء التقديم.. الأداء الوظيفي والرخصة تحسمان نقل شاغلي الوظائف التعليمية/عاجل
ويمثل هذا الإجراء السنة الثانية لتطبيق الآلية الجديدة التي حلت محل حركة النقل السنوية التقليدية، وبالتالي إرساء معايير أكثر ارتباطا بالكفاءة المهنية والتطوير الذاتي للمعلم.
مقارنة بين المتقدمين للنقل
ويعتمد النظام الجديد على المقارنة الدقيقة بين المتقدمين من خلال احتساب مجموع النقاط يصل إلى حد أقصى 220 نقطة، مما يضفي على عملية التحويل قدراً أكبر من الشفافية والموضوعية.وأوضحت الوزارة أنه تم تخصيص النصيب الأكبر من هذه النقاط لمؤشرات الأداء المهني، حيث تشكل نقاط الرخصة المهنية بشقيها التعليمي العام والمتخصص ما مجموعه 60 نقطة، وهو ما يعكس الأهمية القصوى التي توليها الوزارة للاختصاص التخصصي المعلم.
بالإضافة إلى ذلك، فإن متوسط الأداء الوظيفي للعامين الدراسيين الأخيرين له أهمية كبيرة في المقارنة، حيث خصص له 30 نقطة، في حين حصل التطوير المهني الذي حصل عليه المعلم خلال العام السابق لتقديم الطلب على 25 نقطة. وتلعب سنوات الخدمة دوراً في احتساب النقاط بمعدل نقطة واحدة لكل سنة، وبحد أقصى 25 نقطة للمعلمين و30 نقطة للتكوينات الإشرافية والمدرسية.
يشجع النظام المشاركة المجتمعية من خلال تخصيص 20 نقطة لساعات العمل التطوعي المسجلة بواقع نقطة واحدة لكل ساعة.
/>حددت الوزارة آلية واضحة لكسر التعادل في حال تساوي متقدمين أو أكثر في مجموع نقاطهم، حيث يتم اللجوء إلى أعلى درجة في اختبار التخصص للرخصة المهنية أولاً، ثم الاختبار التعليمي العام، يليه متوسط الأداء الوظيفي، ثم عدد أيام الغياب الأقل، وأخيراً أقرب موعد للبدء في وزارة التربية والتعليم.
ويهدف هذا النظام المتكامل إلى تحقيق الاستقرار المهني والعائلي. للمعلمين والمعلمات، مع ضمان توزيع الكفاءات التعليمية بما يخدم مصلحة العملية التعليمية في جميع أنحاء المملكة.
