المملكة: "نزاهة" تراقب مظهر الموظفين.. عقوبات تأديبية لمخالفي اللائحة الجديدة-عاجل

وتسري أحكام هذا النظام الجديد بشكل شامل ودون استثناء على جميع الموظفين والعاملين في هيئات القطاع العام ومؤسسات القطاع الخاص ومؤسسات القطاع غير الربحي، بما يضمن توحيد معايير الذوق العام ضمن بيئات العمل المختلفة في المملكة.

وفي الحالات التي تتطلب فيها طبيعة العمل زياً خاصاً بالجهة، شددت الوزارة على ضرورة أن يكون هذا الزي ملتزماً أيضاً بمعايير الحشمة والستر، وألا يكون ضيقاً أو شفافاً سواء للرجال أو النساء.

وتجاوزت اللائحة الجانب الشكلي لتضع خطوطا حمراء في السلوك، محذرة من أي سلوكيات تسيء إلى الأديان، أو تثير النعرات القبلية، أو تتبنى مواقف سياسية ومعتقدات فكرية تتعارض مع مكانة المملكة، سواء داخل مكان العمل أو من خلال الظهور الإعلامي.

وشددت القواعد الجديدة على ضرورة التزام الموظف بالصدق والشفافية والحياد، واحترام خصوصية الآخرين، مع تجنب ارتداء أي ملابس تحمل شعارات أو دلالات سياسية أو فكرية قد تثير الجدل.

لوحت الوزارة بعصا العقوبات وألزمت الجهات الحكومية والمؤسسات الخاصة بمحاسبتها. وسيتم تأديب أي موظف يخالف هذه الأحكام، فيما تتولى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد “نزاهة” والوزارة الإشراف المباشر على تنفيذ النظام وضبط المخالفات.

ومن المقرر أن تدخل هذه اللائحة حيز التنفيذ الفعلي بعد 30 يوما من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية، كما تم منح وزير الموارد البشرية صلاحية مراجعتها وتعديلها مستقبلا حسب الحاجة ومقتضيات المصلحة العامة.