تعرَف إلى أبرز تعديلات قانون الموارد البشرية للعاملين بحكومة الفجيرة

مبنى على إصدار قانون موارد الإنسانية رقم (2) لمدة عام 2025 وفي حكومة الفجيرة دعت دائرة الموارد البشرية لحكومة الفجيرة اليوم مدراء الجهات الحكومية وممثليها ومديري الإدارات ورؤساء الأقسام والمعنيين في الدوائر والمؤسسات الحكومية لعقد ندوة تعريفية حول القانون الجديد الذي تم إقراره والتي تحتوي على: 80 مادة.

وحضر الجلسة النقاشية عدد من مديري الدوائر والمؤسسات بالإضافة إلى المعنيين بتنفيذ القانون.

وجاء القانون الجديد موازيا لكافة متطلبات الحياة المهنية، وركز القانون على التكنولوجيا المتقدمة والإبداع والابتكار والتميز والذكاء الاصطناعي والثقافة المؤسسية وأخلاقيات المهنة وتوظيف أصحاب الهمم.

وأوضحت دائرة الموارد البشرية لحكومة الفجيرة، عبر حسابها الرسمي على موقع إنستغرام، أبرز أحكام القانون الجديد:

• وركز القانون على نظام المكافآت وعلاوات الأطفال 600 درهم العلاوة الاجتماعية وبدل السكن لكل موظف مواطن وترقية الموهوبين والعمل عن بعد والعمل الجزئي والعمل الهجين.
• إجازة لمرافقة أحد الزوجين والمشاركة في المناسبات، وإجازة التفرغ للعمل الحر، والإجازة زوج🙁10) أيام فوائد منها خلال عام.
• أجازة الحداد, والاجازة العدة للموظف مسلم: 4 شهور و10 أيام.
• أجازة خدمة القومية, والاجازة الأبوة من أجل الأب الوليد حيّ: 5 أيام وظيفة.
• إجازة الأمومة: 90 يوم (منها شهر الترقب وشهرين تمريض).
• وافق القانون للنساء: 90 يوم واحد للحضانة ابن بدون أجر.
• وتم تغيير سلم الرواتب من الحلقات إلى الدرجات، وإصدار اللائحة التنفيذية التوضيحية ونظام الأداء الوظيفي وحقوق وواجبات موظفي الحكومة.

وكان مالك التعالي الشيخ شكرًا لك ابن محمد الشرقية, عضو مجلس قمة محافظ الفجيرةصدرت في وقت سابق من هذا الشهر، القانون رقم (2) لمدة عام 2025, والقاضي مع التعديل قانون موارد الإنسانية للموظفين مع حكومة الفجيرة, أين الراعي القانون استقرار الحالات قانوني والتمويل للموظفين من قبل الحكومة عن الدرجات وظيفية والمكافآت والبدلات, إيماءة تم الانتهاء منه ويخضع للتعديل لزيادة الرواتب وفقا للقانون رقم 10 لسنة 2018 1 لمدة عام 2025.