حمدان بن محمد: «تقدير» تؤكد ريادة الإمارات في رعاية حقوق العمال

دبي: سمية سعد

أكد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي، راعي جائزة «تقدير» لرعاية العمال والشركات المتميزة، أن الجائزة تشكل إضافة نوعية ويعود الفضل لدولة الإمارات العربية المتحدة في تأكيد دورها في مجال رعاية حقوق العمال وتقديم نموذج يحتذى به على المستوى الدولي. في الاهتمام بشريحة مهمة من المجتمع تمثل عنصرا مؤثرا في معادلة التنمية من خلال تحفيز المؤسسات والشركات على تقديم مستويات متقدمة من الرعاية والاهتمام للعاملين.

ونوه سموه بالأهداف النبيلة لجائزة العمل الأولى من نوعها في العالم، وأنها تنسجم مع جهود وتوجهات حكومة دبي لتوفير بيئة عمل متميزة ومتوازنة تحفظ للعمال والشركات حقوقهم المتبادلة. وأشار سموه إلى أن توسيع نطاق الجائزة ليشمل كافة القوى العاملة في العالم، يعزز مكانة دبي نموذجاً يحتذى به. رائدة في تقديم حوافز التميز في كافة المجالات، وتهيئة المناخ الذي يضمن للجميع إطلاق العنان لإمكاناتهم للوصول إلى أعلى مستويات الكفاءة داخل القطاعات الإنتاجية المختلفة بأشكالها المتنوعة.

ولي عهد دبي:

شريحة مهمة من المجتمع تمثل عنصرا مؤثرا في معادلة التنمية

وتأتي الجائزة تماشياً مع جهود دبي لتوفير بيئة عمل متميزة

بناء مفاهيم جديدة تدعم العلاقات بين الشركات والعاملين فيها

عبيد بن سرور: مليون درهم للشركة المتميزة الفائزة بفئة 7 نجوم

ووجه سمو ولي عهد دبي الجهات المعنية بتقديم الدعم اللازم لتعزيز نجاح الجائزة للمضي قدماً في تحقيق أهدافها السامية وبناء مفاهيم وسياسات جديدة تدعم مسيرة مد جسور التعاون المشترك وتعزيز التعاون المشترك. أفضل العلاقات بين الشركات والعاملين فيها.

وأشاد سموه بجهود فريق عمل الجائزة، ودعاهم إلى بذل المزيد من الجهود لتعزيز مسيرة التميز والريادة في هذا المجال، ونقل تجارب النجاح المسجلة إلى مختلف المؤسسات المعنية بحقوق العمال حول العالم.

أعلنت الأمانة العامة لجائزة التقدير، بحضور الفريق محمد أحمد المري مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، عن انطلاق فعاليات دورتها السادسة وتوسيع نطاقها لتشمل لتصبح جائزة عالمية، وذلك خلال مؤتمر صحفي تم خلاله عرض تفاصيل النسخة الحالية والتي من المتوقع أن تشهد زيادة في الحضور. عدد المشاركين، في ظل النجاح الذي حققته دوراته السابقة، والاهتمام الذي يحظى به على المستوى المحلي والدولي.

وخلال المؤتمر الصحفي، قال اللواء عبيد مهير بن سرور، نائب مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب ورئيس جائزة التقدير: “نعمل وفق توجيهات سمو الشيخ حمدان بن محمد بن ووجه صاحب السمو الشيخ راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، بتطوير الجائزة بحيث تستمر لتشمل أكبر عدد من الأفراد والشركات، حيث تم توسيع نطاق الجائزة لتصبح جائزة عالمية بتصنيف 7 نجوم ابتداءً من دورتها الحالية، والتسجيل مفتوح أمام الشركات والمؤسسات للفوز بهذه الجائزة ذات الأهداف السامية.

وأعرب عن خالص شكره لسموه راعي الجائزة على توجيهات سموه ودعمه المستمر، مشيراً إلى أن الجائزة ساهمت في تحفيز فرق العمل لتحقيق إنجازات كبيرة أوصلت الجائزة إلى المستوى العالمي، مما يعزز المكانة. دبي، والتي تقدم نموذجاً عالمياً في رعاية هذه الشريحة المهمة من المجتمع.

• المبادرات الإبداعية

وعن المبادرات التي تقدمها الجائزة في خدمة التميز في قطاع العمل، قال رئيس الجائزة: «أطلقت الجائزة عدداً من المبادرات الإبداعية التي تعتبر الأولى من نوعها على مستوى العالم. ومن أبرز هذه المبادرات توقيع مذكرات تفاهم مع 12 جهة حكومية في دبي، تقوم الأخيرة بموجبها بتقديم حوافز كبيرة للشركات الفائزة بفئتي 4 و5 نجوم.

أطلقت البطاقة الذهبية الممنوحة للشركات المتميزة الفائزة بفئات 4-5 نجوم لتنظيم عملية حصولها على الحوافز الحكومية.

وتتيح هذه البطاقة لحامليها من الشركات الحصول على خصومات ومزايا كبيرة تعزز سمعتهم محلياً ودولياً. كما أطلقت بطاقة خصم خاصة للعمال المتميزين، مدعومة بـ 110 مراكز بيع بالتجزئة ومؤسسات تجارية متعددة الخدمات، تتيح لحامليها، الذين يبلغ عددهم حالياً 210 آلاف عامل، توفير أكثر من 300 مليون درهم سنوياً، إذا وفر كل واحد منهم 1500 فقط. درهم في عامين. وهي مدة صلاحية البطاقة.

وكشف خلال المؤتمر الصحفي عن إطلاق جائزة بقيمة مليون درهم ستمنح للشركة المتميزة التي ستحتل قائمة الشركات الفائزة في فئة 7 نجوم والحاصلة على أعلى رقم في التصنيف، في بالإضافة إلى منح هذه الشركة حوافز إضافية، مما يمنحها الأفضلية للفوز بمشاريع محلية أو عالمية. ودعا رئيس الجائزة الشركات الوطنية والعالمية إلى اغتنام الفرصة والتنافس للفوز بهذه الجائزة السامية.

• رؤية تنظر إلى المستقبل

وتضمنت عملية تطوير استراتيجية الجائزة تعديلات كبيرة على معايير الجائزة لتواكب رؤيتها العالمية. وعن أبرز هذه التعديلات، قال العميد عبد الصمد حسين مستشار التميز للجائزة: «سنسعى إلى جعل معايير الجائزة أسلوب حياة للشركات والعاملين في العالم، كما ركزنا على نقل مفهوم التميز». ما يسمى بالقوى العاملة التقليدية، شبه الماهرة وغير الماهرة، إلى عمال المعرفة، المهرة وشبه المهرة. الانتقال من السياسات التفاعلية إلى السياسات التي تمهد الطريق لبناء استراتيجيات استباقية تقوم على استشراف المستقبل لقطاع عمل أكثر سعادة ونجاحاً وإنتاجية. كما تضمنت التعديلات معايير تساهم في الانتقال من الأداء المؤسسي المقبول إلى الأداء المؤسسي الاستثنائي.

وعن أسباب تطوير معايير الجائزة قال العميد عبد الصمد حسين: قمنا بتطوير معايير الجائزة لرفع مستوى التحدي الذي يواجه الشركات حول العالم وزيادة مستويات التنافس على الريادة والتميز في مجال رعاية العمال. ونحن على ثقة تامة بأن الشركات المتنافسة للفوز بهذه الفئة ستسعى إلى تطوير سياساتها». وإجراءاتها تمهد لها الطريق للفوز، وبالتالي خلق بيئة عمل مثالية تعمل على تحسين أداء القوى العاملة لديها وتهيئهم ليصبحوا عمالاً من فئة 7 نجوم أيضاً.

وفيما يتعلق بعمليات التسجيل للمشاركة في الجائزة، قال العقيد خالد إسماعيل أمين عام الجائزة: “عمل الفريق الفني للجائزة على إدخال تطبيقات الذكاء الاصطناعي في عمليات التسجيل والتقييم لجعلها أكثر سلاسة وديناميكية. لافتاً إلى أن عملية التسجيل للمشاركة في المنافسة على الجائزة ستبدأ اعتباراً من اليوم.

وأضاف: «إن نظام التقييم الذي أقرته الجائزة هو نتيجة عمليات تطوير استمرت لعدة أشهر للحصول على النتائج المرجوة، ما يجعلها الأولى من نوعها على مستوى العالم، حيث يتم اعتماد منهجية الذكاء الاصطناعي لتقييم مدخلات طلبات الترشيح ومنح النتائج لكل معيار من معايير الجائزة على حدة.” .

وشهد المؤتمر الصحفي لإطلاق الجائزة في دورتها السادسة توقيع اتفاقية تعاون مشترك بين جائزة التقدير وشركة (أون باسيفيك)، حيث وقع اللواء عبيد بن سرور والشركة نيابة عن الجائزة ونيابة عن الشركة. الشركة المهندس محمد كمال المدير التنفيذي للشركة.