إدارة ترامب تشترط الولاء للرئيس ضمن شروط تعيين الموظفين في البيت الأبيض

كشف موقع Axius على موقع Axius أن إرشادات التوظيف في البيت الأبيض الجديد ، والتي تم إرسالها إلى الوكالات الفيدرالية الأسبوع الماضي ، تشمل ما يبدو أنه اختبار ولاء رئاسي ، وفقًا للموظفين الفيدراليين الحاليين والسبريين لإدارة الرئيس دونالد ترامب.

تهدف المذكرة إلى أن تكون بمثابة إرشادات لتركيز العمالة على الاستحقاق ، وهي أحدث خطوة من إدارة ترامب لتسييس الخدمة المدنية ، التي تقوض أكثر من قرن من القوانين والتقاليد التي تهدف إلى عزل الموظفين المحترفين عن السياسة ، وفقًا للنقاد.

سيتم طرح المرشحين لوظائف الخدمة المدنية – بما في ذلك عمال النظافة والممرضات والجراحين والمهندسين والمحامين والاقتصاديين – – أربعة أسئلة حول وطنيتهم ​​ودعمهم لسياسة الرئيس.

يجب أن يجيبوا في شكل مقال ، بحد أقصى 200 كلمة ، ولتأكيد أنهم لم يسعوا إلى الذكاء الاصطناعي.

والسؤال الثالث الذي يحظى باهتمام كبير هو: “كيف سيساعد ذلك في تعزيز أوامر الرئيس التنفيذية وأولوياته السياسية في هذا الموقف؟”

يستمر السؤال: “حدد مسؤول تنفيذي أو مبادرتين سياسيتين مهمتين لك ، وشرح كيف ستساعدك في تنفيذها إذا تم تعيينك”.

يقول جيري بوتيلز ، المدير السابق للموارد البشرية التي قادت وزارة الموارد البشرية في وكالة ناسا وتمكنت من إدارة الموارد البشرية في الوكالات الفيدرالية الأخرى لعقود من الزمن ، إن هذه الأسئلة لا علاقة لها باستحقاق المرشح أو مهاراتها.

وتقول: “عندما توظف ، يجب عليك ، وفقًا للقانون التقليدي ، التركيز على المعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة لهذا المنصب”.

هذه الأسئلة “فلسفية. إنها ليست فعالة. أنا لست متأكدًا تمامًا من كيفية تقييمها”.

يقول Potkles أن التعامل مع هذه الأسئلة قد يبطئ عملية التوظيف ، والتي تتناقض مع الهدف المعلن عن إرشادات تسريعها.

وقال مسؤول موارد بشرية اتحادية حالية Goovernment Executive هذه الخطط مجتمعة “ستجعل العمل أكثر صعوبة ، وليس أقل”.

آدم بونيكا ، عالم سياسي في جامعة ستانفورد ، كتب في منشور عن بديلة يوم الأحد: “الخدمة المدنية القائمة على الجدارة ، التي استغرقت الأجيال التي سيتم بناؤها ، يتم تفكيكها بمذكرة.”

من ناحية أخرى ، دافع مسؤول من مكتب إدارة الموظفين عن الأسئلة باعتبارها قانونية وضمن حدود سلطة الرئيس.

وأضاف المسؤول: “لدى الرئيس سلطة الإشراف على السلطة التنفيذية وسلطة قانونية واضحة لطرح هذه الأسئلة على الموظفين المحتملين. إنه لا يفرض اختبارًا للولاء من خلال القيام بذلك”.

يقول مؤيدو الإجراء الجديد أن القانون يتطلب من الوكالات أن تتصرف بما يتماشى مع الأوامر التنفيذية القانونية للرئيس وأولويات سياسته ، مما يجعل من المعقول طلب أمثلة على ما يثير حماس المرشحين.

ستقرر الوكالات ما إذا كنت تريد استخدام الأسئلة وكيفية استخدامها.

منذ تولي ترامب الرئاسة الثانية ، قام بطرد البيت الأبيض أو دفع أكثر من 100000 موظف اتحادي لترك وظائفهم ، مما أدى إلى طرد العديد من المواهب من الحكومة.

يقول ماكس إيرج ، رئيس منظمة شراكة الخدمة العامة غير الهادفة للربح ، الآن سيحلون محل هؤلاء الأشخاص بالمؤيدين.

ويضيف: “إنهم يفرغون الهيكل الإداري لموظفي الخبراء الحاليين من غير الحكام ، ويعيدون إبطاله مع الموالين”.

استاء ترامب من الرفض الذي واجهه من موظفي الحكومة الفيدرالية “العميقة” في فترة ولايته الأولى ، ويركز في ولايته الحالية لضمان عدم تكرار ذلك.