أخبار الخليج
المملكة: الموارد البشرية: 94% امتثالًا للتوطين ورقابة ذكية تضبط 115 ألف مخالفة
تعززت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 من جهودها الإشرافية والتنظيمية ، حيث ساهم ذلك في تحقيق التقدم النوعي في مؤشرات الامتثال لأنظمة العمل وقرارات إعادة التوطين ، والتي تنعكس مباشرة على تقليل معدل البطالة بين Saudis للوصول إلى أدنى مستوياتها التاريخية ، حيث تم التوصل إلى الربع الأول من 6.3 ٪. سوق العمل ، وتحسين بيئته ، وضمان استقرار عمالها.
تنشيط آلية المراقبة
تنشيط آلية المراقبة
أظهرت نتائج العمل الميداني الذي تم تنفيذه خلال الفترة أن الامتثال لمرافق القطاع الخاص قد تجاوز مستعمرة 94 ٪ ، والتي تعكس فعالية آليات المراقبة ، وتكاملها مع السياسات العامة للوزارة في دعم استقرار سوق العمل وتعزيز ممارسات الحوكمة في تكنولوجيا المعلومات. الربع الأول هو أكثر من 411 ألف زيارة إشرافية ، منها 250،662 زيارة موجهة لضمان الامتثال ل برامج الإمارات . تلقت الوزارة نفس الفترة من 14،657 تقارير ، حيث تم التعامل معها وفقًا للآليات المعتمدة ، بالإضافة إلى علاج 13،611 اعتراض خلال الفترة المحددة ، مما يؤكد كفاءة نظام المراقبة والاستجابة ، وقدرتها على دعم استقرار العلاقة التعاقدية في سوق العمل. 1330 مراقبًا ومراقبًا ، بالإضافة إلى “ساعات مراقبة الحوار" التي جمعت 314 مراقبًا في الاجتماعات التي تهدف إلى تعزيز التمكين المعرفي ، ومشاركة أفضل الممارسات المهنية ، وأصدرت الوزارة أيضًا 7 وعيًا وتداخلًا تنظيميًا موجهًا إلى الفرق الإشرافية في هذا المجال ، بهدف توحيد الإجراءات وزيادة الوعي التنظيمي ، الذي يساهم في تعزيز جودة السيطرة على التباين والتخفيض في التناقض. وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية خلال عام 2025 ، في مقابل استخدام أدوات التحكم التقنية المتقدمة ، بما في ذلك “منصة Tammal" للتفتيش المؤسسي والبرنامج “حماية الأجور"ومنصة الرقابة لالتزام منشآت الاقتصاد التشاركي." وبرنامج “al -mawaaba" لدعم بيئة العمل للأشخاص ذوي الإعاقة ، والتي تم ترشيحها للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة لعام 2026 ، مما يعكس تطوير أدوات الوزارة وتمديد تأثيرها على المستويات الوطنية والدولية." الهدف ="_فارغ"> قرارات الإمارات ، ومراقبة الأداء في سوق العمل ، تمشيا مع أهداف رؤية المملكة 2030 ، وتعزز كفاءة التشغيل ، واستدامة النمو ، وجاذبية السوق للكفاءات الوطنية.
للمزيد : تابع خليجيون 24 ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
إتبعنا
مقالات ذات صلة
أظهرت نتائج العمل الميداني الذي تم تنفيذه خلال الفترة أن الامتثال لمرافق القطاع الخاص قد تجاوز مستعمرة 94 ٪ ، والتي تعكس فعالية آليات المراقبة ، وتكاملها مع السياسات العامة للوزارة في دعم استقرار سوق العمل وتعزيز ممارسات الحوكمة في تكنولوجيا المعلومات. الربع الأول هو أكثر من 411 ألف زيارة إشرافية ، منها 250،662 زيارة موجهة لضمان الامتثال ل برامج الإمارات . تلقت الوزارة نفس الفترة من 14،657 تقارير ، حيث تم التعامل معها وفقًا للآليات المعتمدة ، بالإضافة إلى علاج 13،611 اعتراض خلال الفترة المحددة ، مما يؤكد كفاءة نظام المراقبة والاستجابة ، وقدرتها على دعم استقرار العلاقة التعاقدية في سوق العمل. 1330 مراقبًا ومراقبًا ، بالإضافة إلى “ساعات مراقبة الحوار" التي جمعت 314 مراقبًا في الاجتماعات التي تهدف إلى تعزيز التمكين المعرفي ، ومشاركة أفضل الممارسات المهنية ، وأصدرت الوزارة أيضًا 7 وعيًا وتداخلًا تنظيميًا موجهًا إلى الفرق الإشرافية في هذا المجال ، بهدف توحيد الإجراءات وزيادة الوعي التنظيمي ، الذي يساهم في تعزيز جودة السيطرة على التباين والتخفيض في التناقض. وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية خلال عام 2025 ، في مقابل استخدام أدوات التحكم التقنية المتقدمة ، بما في ذلك “منصة Tammal" للتفتيش المؤسسي والبرنامج “حماية الأجور"ومنصة الرقابة لالتزام منشآت الاقتصاد التشاركي." وبرنامج “al -mawaaba" لدعم بيئة العمل للأشخاص ذوي الإعاقة ، والتي تم ترشيحها للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة لعام 2026 ، مما يعكس تطوير أدوات الوزارة وتمديد تأثيرها على المستويات الوطنية والدولية." الهدف ="_فارغ"> قرارات الإمارات ، ومراقبة الأداء في سوق العمل ، تمشيا مع أهداف رؤية المملكة 2030 ، وتعزز كفاءة التشغيل ، واستدامة النمو ، وجاذبية السوق للكفاءات الوطنية.
للمزيد : تابع خليجيون 24 ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
إتبعنا
