تسليم الرواتب للعمال «بلا خصومات» على نظام حماية الأجور

قال مساعد محافظ البنك المركزي للعمليات المصرفية والخدمات المساندة في البنك المركزي سيف الظاهري، إن البنك المركزي أجرى تعديلات على نظام حماية الأجور، لضمان حصول العاملين على رواتبهم كاملة، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين.

وأوضح الظاهري – خلال جلسة حوارية ضمن قمة قادة الشمول المالي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2025، والتي نظم المصرف المركزي الجلسة الأولى منها على مدى اليومين الماضيين – أن المصرف المركزي أعاد تصميم نظام حماية الأجور، حيث أنه بمجرد وصول راتب العامل عبر النظام، يتم إرسال رسالة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، للتأكد من دفع راتب العامل بشكل صحيح، وفي حالة خصم أو عدم دفع الراتب، الوزارة تتولى الأمر.

وأضاف: “وجدنا في البنك المركزي أن 80% من رواتب العمال ترسل مباشرة كتحويلات إلى أسرهم، لذلك نحاول تقليل تكلفة التحويلات قدر الإمكان ليكون لديهم خيار الادخار، ويكونون قادرين على توفير جزء من الراتب، وهذا أول شيء يحصلون عليه، والشيء الثاني هو حصولهم على بطاقة (جيون)، وهو أفضل نظام محلي يمكنهم من خلاله الدفع محلياً”.

وتابع: «شريحة العملاء من فئة العمال، أو المعروفة بفئة (اللون الأزرق)، وغيرهم من الأفراد، كانت حاضرة في جميع الدراسات التي أجريناها في المصرف المركزي، وحرصنا عند تصميم المنصات المالية في الإمارات على ألا يكون هناك فصل أو تمييز بين فئة العمال (اللون الأزرق) وغيرهم من الأفراد، واتخذنا قراراً مبدئياً بأنه سواء حصل الفرد على 1000 درهم أو مليون درهم، فإنه يجب أن يحصل على نفس مستوى (الوصول) والاستفادة من كافة الخدمات المالية.”

وقال الظاهري: «تتمتع الإمارات بنظام مالي ناضج جداً، والبنوك تقدم العديد من الخدمات المصرفية المتنوعة والتمويل الذي يغطي متطلبات الأفراد والشركات»، موضحاً أن 72% من فئة العاملين «الزرقاء» لديهم حسابات بنكية يتلقون من خلالها رواتبهم عبر نظام حماية الأجور، كما أن الكثير منهم لديهم محفظة مالية أو ما يتعلق بمستحقاتهم المالية.

سيف الظاهري:

• لقد اتخذنا قراراً مبدئياً بأنه سواء كان الفرد يكسب 1000 درهم أو مليون درهم، فإنه يجب أن يتمتع بنفس مستوى “الوصول” والاستفادة من جميع الخدمات المالية.