المملكة: "الصحة" تعلن فتح باب التقديم على ترقيات الإداريين عبر منصة “مسار”

وأشارت الوزارة إلى أن المقارنة بين المتقدمين ستتم وفق عدد من المعايير المعتمدة، حيث يشكل تقييم الأداء الوظيفي لعام 2025 (50%) من إجمالي التقييم، فيما يتم احتساب العمل التطوعي بنسبة (20%) وفق المنصات الوطنية المعتمدة، على ألا تقل ساعات العمل التطوعي عن 40 ساعة وبحد أقصى 800 ساعة.

وشددت الوزارة على أهمية التأكد من دقة البيانات المسجلة على منصة “مسار” قبل تحديد الرغبات، مع ضرورة مراجعة إدارات الموارد البشرية في حال وجود أي ملاحظات لتحديث البيانات عبر الأنظمة الرسمية.

وذكرت أنه سيتم إغلاق نافذة التقديم بعد انتهاء المدة المحددة، ولن يكون هناك إمكانية للتعديل أو التسجيل بعد ذلك، مشيرة إلى أن رفع المستندات سيتم من خلال نظام الموارد بعد تحديد الرغبات الوظيفية.

وأضافت أن اختيار الوظائف يتم حسب الرغبات المدخلة، وأن الترشيح لا يعني بالضرورة الحصول على الترقية، حيث يمكن للمرشح التنازل عنها بعد صدور القرار، مبينة أنه في حال عدم توفر وظائف مناسبة للترقية يعتبر الموظف غير مؤهل لهذه الدورة.

وأوضحت الوزارة أنه في حال تساوي النقاط بين المرشحين يتم تطبيق عناصر مفاضلة إضافية تشمل الأقدمية في السلم العام ثم المؤهل العلمي ثم تاريخ الحصول على المؤهل.

وختمت الوزارة بالتأكيد على أن إجراءات المقارنة والترشيح تتم إلكترونيا عبر منصة “مسار” آليا دون تدخل بشري، وأن الترقية تدخل حيز التنفيذ اعتبارا من تاريخ البدء في مقر العمل الجديد.