وزارة العمل تشارك مع الوفد المصري الرسمي في الاستعراض الدوري الشامل لحقوق الانسان بجنيف
مشاركة الوزارة و NBSP ؛ العمل مع الوفد الرسمي لجمهورية مصر العربية التي يرأسها الدكتور بدر عبد العبد ، وزير الخارجية ، في المراجعة الدورية الشاملة لحقوق الإنسان أمام مجلس حقوق الإنسان في سلطة الأمم المتحدة في جنيف .. المشاركة المصرية جاء في آلية المراجعة الدورية الشاملة ، في إطار حريص مصر على التفاعل مع آليات حقوق الإنسان الدولية ، والانفتاح عليهم للاستفادة من أفضل التجارب ، وقدمت جهودها لترقية نظام حقوق الإنسان ، حيث كانت مصر حريصة على المشاركة في جميع جولات المراجعة التي عقدت منذ إنشاء وتفعيل هذه الآلية ، في السنوات 2010 و 2014 و 2019.
& nbsp ؛
وفي تدخل أجرته المستشار القانوني لوزير العمل Ihab Abdel -ati ، شدد على أن الحكومة المصرية تعمل بجد لضمان الحق في العمل ، والحق في ظروف العمل العادلة ، والحق في إنشاء النقابات ، مثل ثلاث حقوق أساسية في نظام حقوق الإنسان ، وكذلك علاقتها بالعديد من الحقوق الأخرى ، وتعاونها عن كثب مع منظمة العمل الدولية في مجالات العمل اللائق ، ورسم السياسة ، وإعداد الخطط ، وتنفيذ البرامج .. وأوضح أن مصر قد صدقت على 65 اتفاقية عمل ، بما في ذلك الاتفاقيات الأساسية ، وتدرس حاليًا التصديق على ثلاثة اتفاقيات أخرى.
& nbsp ؛
لقد استعرض بعض الجهود الأخيرة ، وأبرزها نجاح الحكومة ، في تقليل معدل البطالة إلى 6.7 ٪ في عام 2024 ، ومتوسط توظيف الشباب سنويًا هو 900 ألف شاب .. وأهداف الدولة حول التدريب حول واحد مليون شاب سنويًا بمشاركة القطاع الخاص .. وأبريل المقبل ، سيتم إطلاق استراتيجية التوظيف الوطنية بالتعاون مع منظمة العمل الدولية … وفي مجال تعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل ، وهي وحدة مركزية لها تم تأسيسها برئاسة وزير العمل ، وإنشاء فروع لها في المحافظات ، والعمل على إنشاء وحدات نظيرات في المرافق ، لتحقيق المساواة في القطاع الخاص والتنسيق والربط مع المجلس الوطني للمرأة لتلقي شكاوى من تم إطلاق النساء العاملات ، ومعالجة حالات العنف والتحرش في بيئة العمل ، وتم إطلاق استراتيجية المساواة بين الجنسين الوطنية في العمل ، والتي تهدف إلى تقليل معدل بطالة المرأة بنسبة 2 ٪ سنويًا ، وتم إلغاء الحظر الذي تم فرضه عليه عملت المرأة في بعض الأنشطة والأوقات .. كما أوضحت مصر اهتمامًا كبيرًا للتوظيف غير المنتظم ، من خلال توفير برامج التأمين الصحي ، وتمويل المشاريع الصغيرة ، وتطوير خدمات التدريب والتوظيف ، وتوفير منح دورية والدعم النقدي في السنوات الأخيرة من 7 مليارات جنيه على صحة الخدمات و اجتماعي .. في مجال دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل ، تم تشغيل أكثر من 30 ألفًا في السنوات الماضية أيضًا. تم إعداد مشروع قانون متكامل لهم ينظم عملهم ويضمن حمايتهم .. في مجال تعزيز الحريات النقابية ، تم تأكيد حق العمال في تشكيل المنظمات النقابية والانضمام إليهم وسحبها بحرية .. تم تعديل قانون الاتحاد لإلغاء عقوبة السجن ، وتقليل الأرقام اللازمة لإنشاء النقابات .. تم إصدار الدليل القضائي على معايير العمل الدولية لتوجيه القضاة في أحكامهم ، وكذلك العمل لإنشاء مكاتب المساعدة القانونية في المحاكم لتقديم الدعم للمواطنين والعمال الأجانب.
& nbsp ؛
وأخيراً ، أنهت الحكومة مشروع قانون العمل الجديد ، بالتعاون مع منظمة العمل الدولية ، بعد إجراء استشارة اجتماعية ثلاثية عليها ، تم إحالته إلى مجلس النواب ، ويتضمن العديد من الأحكام ، بما في ذلك حظر العمل القسري ، والتعسفي حظر الانفصال ، والتركيز على الحق في الإضراب ، والتأكيد على الحظر على العنف والتحرش الجنسي في بيئة العمل ، وتوسيع الحماية الاجتماعية للعمالة غير المنتظمة ، وضمان السلامة والصحة المهنية ، ومنح إجازة الأمومة للمرأة ، وترخيصه الوالدين. للرجل أن يساوي أعباء الأسرة. وشملت مشروع القانون أيضًا إنشاء محاكم العمل المتخصصة ، وحماية العمال المهاجرين في القطاع غير المنتظم ، والمساواة بين المواطنين والأجانب في الحقوق والواجبات.
للمزيد : تابع خليجيون 24 ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
