325% نمواً في عدد المواطنين بسوق العمل منذ إطلاق “نافس”

استعرضت الإمارات العربية المتحدة رؤيتها المستدامة في التنمية الشاملة وإنجازاتها وقيادتها في تمكين الشباب وريادة الأعمال والتوازن بين الجنسين في مكان العمل ، خلال المشاركة في الاجتماع الوزاري لمجموعة العشرين في العمل والوظائف التي عقدت في جورج في جنوب إفريقيا في 30 يوليو.

شارك وزير الموارد البشرية والإطفاء ، القائم بأعمال الوزير في التعليم العالي والبحوث العلمية ، الدكتور عبد الرحمن العوار ، على رئيس وفد من وزارة الموارد البشرية والإماراتية في الجلسة “التنمية الشاملة ، وخلق فرص عمل وتمكين الشباب” ، حيث راجع الجهود التي بذلتها UAE إلى شباب Empower كما هي في مجال البناء.

وأشار إلى أن فئة الشباب تشكل نصف القوى العاملة في سوق العمل الإماراتي ، التي شهدت نموًا ونموًا بنسبة 12 ٪ في الشركات بنسبة 17 ٪ ، بالإضافة إلى نمو القوى العاملة من المواطنين خلال السنوات الثلاث الماضية منذ إطلاق برنامج المنافسة من قبل 325 ٪ ، مما يعزز دور الشباب في النمو الاقتصادي الشامل ، ودعم الابتكار الاجتماعي ، ودعمهم ، مما يشرع في تشجيع الشبان الاجتماعي ، مما يؤدي إلى تنظيم شبابهم. مهارات.

وقال إن الإمارات العربية المتحدة تواصل مواءمة مخرجات التعليم مع الاحتياجات المتغيرة لسوق العمل من خلال توسيع الاستثمار في التعليم والتدريب الفني والمهني ، وخاصة في القطاعات ذات الأولوية ، والتي تتعلق بالاقتصاد المستقبلي ، حيث يرتفع الطلب على المواهب مثل الذكاء الاصطناعي وخدمات الخدمات الرقمية ، بالإضافة إلى قطاعات أخرى مثل الصحة والتعليم والصناعة.

استعرضت ALAR التجارب المتميزة للدولة من خلال العديد من المبادرات الوطنية التي تدعم هذا الاتجاه ، بما في ذلك “الوكالة الوطنية للشباب 2031” ، وبرنامج “المصنعين” وبرنامج “NAFS”.

كما سلط الضوء على التجربة المتميزة لدولة الإمارات العربية المتحدة لتطوير ريادة الأعمال وتعزيز الاستعداد الرقمي ، من خلال تخصيص صندوق لمجلس الأعمال الإماراتية وإطلاق مبادرة “5000 مواهب رقمية” لتمكين الشباب وإعدادهم لقيادة المرحلة الاقتصادية الجديدة ، والتي تستند إلى التكنولوجيا والاستدامة والابتكار في مختلف الحقول.

من ناحية أخرى ، أكد Adaar خلال جلسة “المساواة بين الجنسين في مكان العمل” الذي تم عقده في عمل الاجتماع الوزاري لمجموعة العشرين من العمر التزام الإمارات العربية المتحدة لضمان المساواة والعدالة ، حيث تحظر جميع التشريعات في الإمارات العربية المتحدة جميع أشكال التمييز القائم على النوع الاجتماعي في مكان العمل ، بما في ذلك الترويج للمنح وفرص التدريب بالإضافة إلى الحماية من الجنسين.

وكشف أن النساء اليوم يشكلن 66 ٪ من القوى العاملة مع الوكالات الحكومية في الإمارات العربية المتحدة ، وأن أكثر من 30 ٪ منهن يشغلن مناصب قيادية ، وشهد القطاع الخاص نمواً في مشاركة المرأة في سوق العمل بنسبة 21 ٪ ، حيث شكلت النساء اللائي يعملن في وظائف المهارات 46 ٪ من إجمالي القوى العاملة الإناث في القسم الخاص.

وأشارت AL -Awar إلى أن التقدم الذي أحرزته الإمارات العربية المتحدة ينعكس بوضوح في التصنيف العالمي للدولة ، بما في ذلك “مؤشر المساواة بين الجنسين” في برنامج الأمم المتحدة للتنمية ، حيث احتلت البلاد المرتبة الأولى في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ؛ بالإضافة إلى تقرير “النساء والأعمال التجارية والقانون لعام 2024” الصادر عن البنك الدولي ، حيث سجلت الإمارات العربية المتحدة معدل 82.5 من 100 درجة.