“الموارد البشرية والتوطين” تدعو شركات القطاع الخاص للإسراع في تحقيق مستهدفات التوطين

دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين شركات القطاع الخاص المشمولة بسياسات التوطين إلى تسريع تحقيق مستهدفات 2025 قبل 31 ديسمبر المقبل، تفادياً للمساهمات المالية التي ستطبق اعتباراً من الأول من يناير 2026 على الشركات التي لم تحقق نسب التوطين المطلوبة منها.

وتشمل مستهدفات التوطين الشركات التي لديها 50 عاملاً فأكثر، إذ يتعين عليها تحقيق نمو بنسبة 2% في توطين وظائفها الماهرة قبل نهاية العام الجاري، وهو نفس التاريخ الذي سينطبق على منشآت مختارة ومحددة من فئة المنشآت التي توظف 20-49 عاملاً وتعمل في أنشطة اقتصادية مستهدفة تشهد نمواً سريعاً ولديها القدرة على توفير الوظائف وبيئة العمل المناسبة، حيث يجب عليها تعيين المواطنين. واحد على الأقل مع الاحتفاظ بالمواطنين الذين يعملون لديها قبل 1 يناير 2025.

وأشادت الوزارة بالتزام القطاع الخاص بسياسات ومستهدفات التوطين منذ تنفيذها، وهو ما يعكس مدى التزام الشركات الخاصة ووعيها بمسؤولياتها الوطنية والمجتمعية ومساهمتها الفعالة في دعم الاقتصاد الوطني وتمكين المواطنين في سوق العمل.
ودعت الوزارة في بيان صحفي الشركات المشمولة بسياسات التوطين إلى الاستفادة من منصة برنامج “نفيس” للتواصل مع المواطنين الباحثين عن عمل في مختلف التخصصات بما يدعم تحقيق التزاماتهم بأهداف التوطين.

وأشارت الوزارة إلى كفاءة نظامها الرقابي في كشف الممارسات السلبية مثل التوطين الوهمي ومحاولات الالتفاف على أهداف التوطين، خاصة في ظل تعزيز النظام بأدوات الذكاء الاصطناعي، وبالتالي تطبيق الإجراءات القانونية ضد الشركات المخالفة، والتي تشمل تخفيض تصنيفها ضمن نظام تصنيف المنشآت الذي تتبعه الوزارة، وإلزامها بتصحيح أوضاعها.

ودعت المواطنين إلى الإبلاغ عن أي مخالفات وحالات سلبية تتعارض مع سياسات التوطين في الدولة، من خلال الاتصال بمركز الاتصال على الرقم 600590000 أو عبر التطبيق الذكي والموقع الإلكتروني للوزارة الذي يتمتع بأعلى معايير الخصوصية والاستجابة.

وأكدت الوزارة استمرار تقديم كافة سبل الدعم للشركات الملتزمة، من خلال المزايا التي يقدمها برنامج “نفس”، وتعزيز المزايا والمزايا التنافسية للشركات التي تحقق نتائج استثنائية في التوطين، من خلال ضمها إلى عضوية نادي شركاء التوطين، وبالتالي الاستفادة من خصومات مالية تصل إلى 80% على رسوم خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين، وإعطائها الأولوية في نظام المشتريات الحكومية الذي يعزز فرص نمو أعمالهم، وغيرها من الفوائد. مزايا رائدة في ظل النمو السريع الذي يتميز به سوق العمل في الدولة في مختلف المجالات.