يربط CSC سجلات إنجاز الموظفين بتقييم الأداء لتحسين الاعتراف

أوضح CSC أن الهدف الأساسي لهذا التدبير هو ربط سجل الإنجاز ، إلى جانب المعلومات والبيانات التي تحتوي عليها ، لعملية تقييم أداء الموظف. لاحظت اللجنة أيضًا أن الموظفين الذين يظهرون الأداء المتميز والمعايير المهنية العالية سيتم الاعتراف بهم وتقديرهم لمساهماتهم.

في تطور ذي صلة ، كشفت المصادر عن تنفيذ العديد من التدابير إلى جانب توحيد درجات التوظيف في الوكالات الحكومية. تهدف هذه التدابير إلى ضمان نجاح هذه المبادرة ، والتي ستقلل من عدد الدرجات المالية من 24000 إلى 15،853. تتضمن الإجراءات الرئيسية تقديم بدائل عمل ، وتعزيز الاستثمار ، ودعم القطاع الخاص لخلق الفرص واستيعاب الباحثين عن عمل. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون هناك تركيز على تحسين كفاءة الخدمات التي يقدمها القطاع الحكومي.

أعربت المصادر عن دعمها لتوحيد الدرجات الوظيفية ، ووصفتها بأنها خطوة حاسمة في معالجة التشبع في القطاع الحكومي ، والذي نتج عن سنوات من التوسع. سيصاحب هذا التحول توظيف أفراد مؤهلين في مجالات محددة ، بدلاً من التوسع أفقياً. كما سيتضمن تقليل المناصب الإدارية المتكررة والتركيز على جودة الوظيفة وأداءها. أبرزت المصادر أن النجاح في هذه المجالات سيساهم مباشرة في تحقيق الأهداف الاقتصادية والمالية الاستراتيجية ، وتعزيز الكفاءة ، وتعزيز الإنتاجية ، وتقليل البيروقراطية.

وأوضحوا أن توحيد الدرجات الوظيفية هو محاولة لتحقيق التوازن بين الكفاءة الاقتصادية مع الاستدامة المالية. الهدف النهائي هو تحقيق التوازن المالي ، والسيطرة على النفقات ، وترشيد الإنفاق ، وتنفيذ الإصلاحات الهيكلية. هذه الإجراءات هي جزء من رؤية أوسع للإصلاح الاقتصادي المستمر ، والتي تهدف إلى تقليل الاعتماد على القطاع الحكومي وتشجيع التحول نحو القطاع الخاص. أكدت المصادر أن هذه التدابير حيوية لدعم التنويع الاقتصادي ، تمشيا مع خطط التنمية مثل الرؤية 2035.